Digitalisierung, Transformation of Workforce, Fachkräftemangel und Co. Alles schon lange keine neuen Begriffe mehr für uns. Doch wie kann es sein, dass die immer gleichbleibenden Themen konstante Veränderungen mit sich bringen? Wie sollen sich Unternehmen auf Bestehendes verlassen können, wenn das einzig Gleichbleibende ist, dass sich alles stetig verändert? Diese Problematik beschreibt das VUCA Modell. […]
Kategorie: Allgemein
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Eine Lösung?
Der Fachkräftemangel ist ein ständig präsentes Thema in politischen sowie arbeitsmarktbezogenen Debatten, das auch mit der Zeit nicht an Gehör verlieren sollte. Der demographische Wandel sowie die Digitalisierung haben ihre Spuren hinterlassen – und jetzt ebenfalls die Corona-Krise. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und qualifiziertes ausländisches Personal zielführend einsetzen zu können, wurde das lang umstrittene Fachkräfteeinwanderungsgesetz […]
Digital Leadership – Die neuen Führungskräfte
Neue Technologien fluten die Gesellschaft und verändern sie auf eine radikale Art und Weise. Man bedenke allein den Einfluss sozialer Netzwerke auf den Alltag und das Selbstbild sowie die Dauer der Bildschirmzeit, welche stetig zunimmt (Ertappt?). So erschreckend das auch für manche sein mag: Zeiten ändern sich – privat sowie auch wirtschaftlich. Darum wird es […]
Feedbackkultur – Ein Abwägen zwischen Ehrlichkeit und Schweigen
Man muss erst scheitern, bevor man strahlen kann – das lehrte uns die Evolution. Man fällt hin, man steht auf, man lernt aus seinen Fehlern. Der daraus entstehende Lernprozess mag oft schmerzhaft sein, doch waren Reflexion und Selbstoptimierung je leicht? Sagt man nicht, einen Fehler begeht man kein zweites Mal? Lernen ist ein Balanceakt aus […]
Flexible Arbeitszeit – über Flexibilität und Möglichkeiten
Die Zeiten von starren Arbeitszeiten und Präsenzpflicht sind vorbei – spätestens die Corona Pandemie hat uns das klargemacht. Wer ab jetzt den Wettkampf auf dem Arbeitsmarkt dominieren will, muss Mitarbeitenden Flexibilität und Selbstbestimmung schenken. Flexible Arbeitszeit ist hier die Lösung. Doch welche Möglichkeiten haben Arbeitgebende? Welche Modelle sind sinnvoll und was bringen sie mit sich? […]
Employee Life Cycle – ein Kreislauf mit Ziel
Unser Leben verläuft in multiplen Kreisen – das Leben an sich sowie jeder einzelne Lebensabschnitt. Darunter auch der Lebensabschnitt, den wir in einem bestimmten Unternehmen verbringen. Der Employee Life Cycle. Schon mal gehört? Hierbei geht es darum, die gesamte Laufbahn der einzelnen Mitarbeitenden abzubilden – vom Moment, in sie auf das Unternehmen aufmerksam werden, bis […]
E-Recruiting – Die neue Form der Personalbeschaffung
Der technologische Fortschritt ist schon vor langer Zeit im Personalbereich angekommen, denn bereits seit den 60er Jahren dominiert die Digitalisierung das Human Resources Management1. Begriffe wie Work-Life-Balance und Homeoffice gewinnen an Bedeutung und spätestens seit dem Eintritt der Generation Y (geb. 1980-1994) in die Arbeitswelt ist klar geworden, dass sich klassische Bewerbungsfahren erneut grundlegend verändern […]
Zukunftsgestalter im Unternehmen – Innovation oder Konformität?
Unsere Wirtschaft verändert sich ständig. Wer da mithalten möchte, muss stets auf dem neusten Stand sein. Doch ist das genug oder bedeutet mithalten zu können, Mittelmaß zu sein? Ganz oben spielen nur die mit, die sich durch ihre Einzigartigkeit vom Standard abgrenzen. Doch wie grenzt man sich ab? Wie glänzt man durch Innovation? Durch frischen […]
Onboarding – Bedeutung, Chancen & Risiken
Englische Begriffe sind in der deutschen Wirtschaft schon lange keine Seltenheit mehr. Doch was bedeutet Onboarding genau? Wie sollte man vorgehen? Und wie lassen sich Probleme und Unsicherheiten vielleicht vermeiden? Seit der Fachkräftemangel den Arbeitsmarkt bestimmt und Diskussionen über Ungleichheiten in der Arbeitswelt immer präsenter werden, gewinnt auch das Onboarding in Unternehmen zunehmend an Bedeutung, […]
Alles ist anders! Oder doch nicht?
Einstellende Unternehmen sind nicht länger die treibende Kraft auf dem Arbeitsmarkt. Die Digitalisierung wird dem und anderen gewohnten Mustern ein Ende setzen. Zeit für HR, neue Wege zwischen Wertewandel und Tradition zu finden. Digitalisierung, Flexibilität, Arbeitswelt 4.0 – die Schlagwörter unserer Zeit umgeben uns heute überall. Doch was steckt dahinter? Am Ende finden wir die […]