Personalberatung

Erstklassig besetzt

Die optimale Besetzung einer jeden Vakanz ist die Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens. Diesen Grundfesten des werteorientierten und optimalen Placements von Positionen im Unternehmen hat sich die HR UNIVERSAL Personalberatung verschrieben.

HR UNIVERSAL steht für nachhaltige Personalberatung und eine eindeutige Identifikation als Medium zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.

Deutscher Forschungsreisender und Entdecker Alexander von Humboldt, 1769 bis 1859

Alexander von Humboldt
Deutscher Forschungsreisender
1769-1859

Nachhaltig und transparent

Kernkompetenz ist die passgenaue Auffindung von Potenzialen im Bereich von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften. In diesem Korridor können unsere Personalberater:innen auf ein weitreichendes Branchennetzwerk zurückgreifen und so, auf Basis langjährig erfolgreicher Tätigkeit, auf zahlreiche Multiplikatoren aus den Sektoren Finanzwirtschaft, Industrie und Dienstleistung vertrauen.

Im Schwerpunkt halten alle Elemente des Active und Passive Sourcing Einzug. Unter Berücksichtigung aller marktführenden Player finden unsere Consultants die richtigen Potenziale. Hierbei finden moderne eignungsdiagnostische Tools und Instrumente ihre Verwendung, um die richtigen Potenziale zu entdecken und Schlüsselpositionen erfolgreich und treffsicher zu besetzen.

Fernerhin optimieren wir den Personalgewinnungsprozess mit HR SIMPLEX, eine von selbstlernenden Algorithmen geprägte Sourcing Technologie. Mit der Kombination aus menschlicher Expertise und maschineller Abstraktion können wir eine ganzheitliche Momentaufnahme des relevanten Kandidat:innenmarktes herleiten. Das Resultat daraus ist ein optimales Placement bei gleichzeitiger Kosten- und Risikominimierung.

In Zeiten von Digitalisierung und dem allgemeinen Wandel hin zu einer VUCA-Arbeitswelt gewinnt das HR Management zunehmend an gestalterischer Bedeutung und nimmt als Grundstein unternehmerischen Erfolges einen hohen Stellenwert ein. Die Anforderungen an die Fähigkeiten der Mitarbeiter steigen und die Nachfrage nach Talenten auf dem Markt ist hoch.

Infolgedessen rückt Personalberatung für Unternehmen zunehmend in den Fokus. Oftmals sind neben den klassischen Vergabegründen knappe Kapazitäten der Personalabteilungen ausschlaggebend oder die Notwendigkeit einer direkten Ansprache, früher Headhunting oder im Englischen „Direct Search“ genannt.

Erfolgssicherung

Unter der Maxime des ganzheitlichen Beratungsansatzes besetzt HR UNIVERSAL Positionen im Bereich der Führungskräfte auf Basis von kompetenzbasierter, berufsbezogener Eignungsdiagnostik – unter ausschließlicher Nutzung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse führender Lehrstühle. Auf dessen Grundlage treffen wir fundierte Vorhersagen über Eintritt von Zielerreichungen und Erfolgswahrscheinlichkeiten

Die Potenzialanalyse unter Nutzung von Assessment Centern und Eignungstests nimmt eine zentrale Rolle im Personalmanagement und Change Management ein. Mithilfe von wissenschaftlich fundierten Verfahren können sowohl die Karriere von Fach- und Führungskräften als auch das Employer Branding des Unternehmens nachhaltig gefördert werden. Zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung in der Eignungsdiagnostik verwendet HR UNIVERSAL das Bochumer Inventar. Mittels dieses wissenschaftlichen Verfahrens fassen unsere Expert:innen die soziale Kompetenz und Konstitution, das Arbeitsverhalten und die berufliche Orientierung der Kandidat:innen zu einer ganzheitlichen Beurteilung sämtlicher berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale zusammen.

Erfahren Sie mehr über die HR UNIVERSAL Cluster-Methodik

In 6 Schritten zum Perfect Match

1



Briefing

Persönlich oder digital

2



Anforderungsanalyse

Definition des „Perfect Matches“

3



Job Description

Gestaltung des Stellenprofils und Insertion in namhaften Netzwerken

4



Active & Passive Sourcing

Nutzung der innovativen Sourcing Technologie HR SIMPLEX

5



(Pre-) Screening

Vorauswahl passender Potenziale; begleitende Eignungsdiagnostik

6

Besetzung & Nachbetreuung

Auswahl des „Perfect Matches“

Executive Search

Seit 2006 besetzt HR UNIVERSAL routiniert, treffsicher und erfolgreich Managementpositionen. Als Medium zwischen Mandant:innen und Potenzialen steht HR UNIVERSAL für die Kompetenz, mit fundiertem Branchen Know-how und zeitgemäßen Methoden bei der Direktsuche, Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen. HR UNIVERSAL ist sich jeglichen Anforderungen und Herausforderungen der entscheidenden Instanzen bewusst, wodurch stets eine absolute Mandatsverantwortung gesichert und konzentriert ein Lösungsweg gefunden wird. Somit können vakante Führungspositionen effizient und optimal besetzt werden.

Alle Interaktionen profitieren von einer weitreichenden Vernetzung sowie einschlägigen Berufserfahrung von Expert:innen, wodurch die richtigen Potenziale ausfindig gemacht und zielgruppenkonform sowie souverän angesprochen werden können.

Dies geschieht unter permanenter Überwachung hoher Qualitätsstandards sowie unter Einsatz innovativer Tools und Methoden, entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Die konkrete Aufgabenstellung dabei: Mandant:innen und Interessenten gleichermaßen in der Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Neutralität zu unterstützen.

Board Consulting

Persönlichkeiten im organschaftlichen Bereich werden über ihre wirtschaftlichen und sozialen Entscheidungen anerkannt und ausgemacht. Die Zusammenführung der Senior-Elite basiert auf höchster Stufe von Sorgfalt, Kommunikation und Vertrauen.

Die hohe Schule souveräner Integrität und Diskretion findet hier ihren Niederschlag, um die Besetzung von Positionen in Aufsichtsgremien und obersten Führungsebenen sensibel und Erfolg versprechend zu verwirklichen. Hohe Branchenexpertise und die langjährigen Kontakte ermöglichen es HR UNIVERSAL, Potenziale zu  identifizieren, die der strategischen, fachlichen und menschlichen Verantwortung in vakanten Positionen gerecht werden.

Personalberatung

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