Personalberatung

HR UNIVERSAL – Nachhaltige Personalberatung

Werteorientiert gewinnen

Die Optimalbesetzung einer jeden Vakanz ist Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens, in jeder wirtschaftlichen Lage. Diesen Grundfesten der werteorientierten und optimalen Besetzung von Positionen im Unternehmen hat sich HR UNIVERSAL verschrieben.

HR UNIVERSAL steht für nachhaltige Personalberatung und eine eindeutige Identifikation als Medium zwischen Kandidat und Unternehmen. Die Kernkompetenz von HR UNIVERSAL liegt in der passgenauen Personalfindung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften.

In diesem Korridor nutzen wir unser weitreichendes Branchen-Netzwerk und können auf der Basis langjährig erfolgreicher Tätigkeit auch auf zahl­reiche Multiplikatoren aus den Sektoren Finanzwirtschaft, Industrie und Dienstleistung vertrauen.

Alexander von Humboldt
Deutscher Forschungsreisender
1769-1859

Personalberatung
Wachstum und Wandel

Personalberatung gewinnt zunehmend an Bedeutung. So wurden im Jahr 2018 über 72.000 Mandate mit einem Gesamtumsatz höher 2,36 Mrd. EURO an Personalberater und Personalvermittler vergeben, rund 7,5% mehr als im Jahr zuvor (BDU e.V. Personalberatungen, 2019). Oftmals sind knappe Kapazitäten der Personalabteilungen ausschlaggebend, neben den klassischen Vergabegründen, bspw. die verdeckte Personalsuche bei noch besetzten Positionen oder die Notwendigkeit einer Direkten Ansprache, früher Headhunting oder im Englischen Direct Search genannt. Letzteres lässt sich heute über sogenannte Active Sourcing-Maßnahmen generieren, was aber im Unternehmen umfangreich Kräfte bindet und auch nicht unbedingt zu den beliebtesten Aufgabengebieten zählt; geht es dabei am Ende um das direkte Abwerben von Potenzialen via LinkedIn und Xing. Final handelt es sich um eine Make-or-Buy Entscheidung. Aus der Sache heraus ist die Vergabe an Personalberater sinnvoll; im Innenverhältnis ist es das Budget. Personalberatungsdienstleistung ist hochwertig und in der klassischen Form auch kostenintensiv.

Seit 2014 beschäftigt sich HR UNIVERSAL mit der Entwicklung neuer Personalgewinnungsverfahren. Ein Ergebnis daraus ist HR SIMPLEX, ein innovativer, von selbstlernenden Algorithmen geprägter Personalgewinnungsprozess. Im Fokus der Entwicklung stand die Optimierung in Bezug auf Effizienz und Kosten. Hierdurch lassen sich enorme Einsparpotenziale bei gleichbleibenden Ergebnissen generieren.

Ferner beraten wir als HR Unternehmensberatung einen erlesenen Kreis von Mandanten hin zur Entwicklung einer eigenen, internen Personalberatung. Es werden Konzepte und Inhalte entwickelt. Dabei greifen unsere HR Consultants Trends in der Personalgewinnung und in der Direktansprache (früher Headhunting) auf und implementieren Erkenntniszuwächse beim Mandanten und in der internen HR Organisation. Es werden individuelle Lösungen erarbeitet, die auf das Management und auf das Handling von Personalsuchen, der damit verbundenen Entwicklung von Stellenanzeigen und auf die Jobsuche von Bewerbern und Dritten wirken.

Auch strategische Ansätze, wie das Management von Recruitingvorhaben, den Einsatz von Personalüberlassung, Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Einsatz eines Managed Service Providers (MSP) sowie die Zusammenarbeit und Schnittstellen mit der Agentur für Arbeit (Arbeitsamt) oder auch die Steuerung externer Personalberater werden berücksichtigt.

Executive Search

Seit nunmehr 15 Jahren besetzen wir routiniert, treffsicher und erfolgreich Managementpositionen. Als Medium zwischen Mandant und Kandidat stehen wir für die Kompetenz, mit fundiertem Branchen-Know-how und zeitgemäßen Methoden bei der Direktsuche, Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen. Wir kennen die Anforderungen und Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider genau; begeben uns stets in die absolute Mandatsverantwortung und finden konzentriert einen Lösungsweg, vakante Führungspositionen effizient und transparent zu besetzen. Bei unseren Interaktionen helfen uns unsere weitreichende Vernetzung und einschlägig erfahrenen Experten dabei, die richtigen Potenziale ausfindig zu machen und diese zielgruppenkonform und souverän anzusprechen.

Dies geschieht unter permanenter Überwachung unserer hohen Qualitätsstandards sowie unter Einsatz innovativer Tools und Methoden, entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette. Unsere konkrete Aufgabenstellung dabei: Mandanten und Interessenten gleichermaßen in ihrer Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Neutralität zu unterstützen.

Campus Management

Schwerpunkt ist die Gewinnung und Betreuung von akademisch geprägten Potenzialen sowie von High Potentials für unsere erlesene Mandantschaft.

Im Zuge der Talentverknappung gewinnt die Abteilung Campus Management zunehmend an Bedeutung. Einst entstanden aus einen Recruiting-Projekt mit und für die Rheinisch-Westfälisch-Technische Hochschule Aachen (RWTH Aachen), erreichen die Interaktionen heute führende Hochschulen im Bundesgebiet und erste Adressen in Europa.

So kann HR UNIVERSAL Nachwuchstalente identifizieren, Empfehlungen für die Einbindung aussprechen und ihren erfolgreichen Entwicklungsweg im Unternehmen begleiten.

Board Consulting

Persönlichkeiten im organschaftlichen Bereich werden über ihre wirtschaftlichen und sozialen Entscheidungen anerkannt und ausgemacht. Die Zusammenführung der Senior-Elite basiert auf höchster Stufe von Sorgfalt, Kommunikation und Vertrauen.

Die hohe Schule souveräner Integrität und Diskretion findet hier ihren Niederschlag, um die Besetzung von Positionen in Aufsichtsgremien und obersten Führungsebenen sensibel und Erfolg versprechend zu verwirklichen. Hohe Branchenexpertise und die langjährigen Kontakte ermöglichen es, Kandidaten zu identifizieren, die der strategischen, fachlichen und menschlichen Verantwortung in vakanten Positionen gerecht werden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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