Personalberatung

HR UNIVERSAL – Nachhaltige Personalberatung

Werteorientiert gewinnen

Die optimale Besetzung einer jeden Vakanz ist Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens, in jeder wirtschaftlichen Lage. Diesen Grundfesten der werteorientierten und optimalen Besetzung von Positionen im Unternehmen hat sich HR UNIVERSAL verschrieben.

HR UNIVERSAL steht für nachhaltige Personalberatung und eine eindeutige Identifikation als Medium zwischen Kandidat:innen und Unternehmen. Die Kernkompetenz von HR UNIVERSAL liegt in der passgenauen Personalfindung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften.

In diesem Korridor nutzen wir unser weitreichendes Branchen-Netzwerk und können auf der Basis langjährig erfolgreicher Tätigkeit auch auf zahlreiche Multiplikatoren aus den Sektoren Finanzwirtschaft, Industrie und Dienstleistung vertrauen.

Alexander von Humboldt
Deutscher Forschungsreisender
1769-1859

Personalberatung
Wachstum und Wandel

Personalberatung gewinnt zunehmend an Bedeutung. So wurden 2018 über 72.000 Mandate mit einem Gesamtumsatz von mehr als 2,36 Mrd. EURO an Personalberater:innen und Personalvermittler:innen vergeben; rund 7,5% mehr als im Jahr zuvor (BDU e.V. Personalberatungen, 2019). Oftmals sind neben den klassischen Vergabegründen knappe Kapazitäten der Personalabteilungen ausschlaggebend, wie beispielsweise die verdeckte Personalsuche bei noch besetzten Positionen oder die Notwendigkeit einer direkten Ansprache, früher Headhunting oder im Englischen „Direct Search“ genannt. Letzteres lässt sich heute über sogenannte Active-Sourcing-Maßnahmen generieren, was jedoch im Unternehmen umfangreich Kräfte bindet und nicht immer zu den beliebtesten Aufgabengebieten zählt. Bei dieser Methode geht es schlussendlich um die direkte Ansprache von Potenzialen via Social-Media-Kanäle wie LinkedIn und Xing. Am Ende handelt es sich um eine „Make-or-Buy“ Entscheidung, denn das Outsourcing an Personalberater:innen ist oft sinnvoller, jedoch in der klassischen Form auch kostenintensiv.

Seit 2014 beschäftigt sich HR UNIVERSAL mit der Entwicklung neuer Personalgewinnungsverfahren. Ein Ergebnis daraus ist HR SIMPLEX, eine hoch entwickelte, von selbstlernenden Algorithmen geprägte Sourcing-Technologie. Im Fokus der Entwicklung stand die Optimierung des Personalgewinnungsprozesses in Bezug auf Effizienz und Kosten. Mit der intelligenten Kombination aus menschlicher Expertise und maschineller Abstraktion wird eine ganzheitliche Momentaufnahme des jeweiligen Kandidat:innenmarktes und schließlich eine optimale Besetzung der Vakanzen bei gleichzeitiger Kosten- und Risikominimierung herbeigeführt.

Ferner berät HR UNIVERSAL als Unternehmensberatung einen erlesenen Kreis von Mandant:innen hinsichtlich der Entwicklung einer eigenen, internen Personalberatung. Bei diesem Prozess werden Konzepte und Inhalte entwickelt, während unsere HR Consultants aktuelle Trends in der Personalgewinnung und in der Direktansprache (früher Headhunting) aufgreifen und Erkenntniszuwächse bei den Mandant:innen und in der internen HR-Organisation implementieren. Es werden individuelle Lösungen erarbeitet, die sich auf das Management und das Handling von Personalsuchen, der damit verbundenen Gestaltung von Stellenanzeigen und auf die Jobsuche von Bewerbenden und Dritten auswirken.

Auch strategische Ansätze, wie das Management von Recruiting Vorhaben, den Einsatz von Personalüberlassung, Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Einsatz eines Managed Service Providers (MSP) sowie die Zusammenarbeit und Schnittstellen mit der Agentur für Arbeit (Arbeitsamt) oder auch die Steuerung externer Personalberater:innen werden berücksichtigt.

Executive Search

Seit nunmehr 15 Jahren besetzt HR UNIVERSAL routiniert, treffsicher und erfolgreich Managementpositionen. Als Medium zwischen Mandant:innen und Potenzialen steht HR UNVIERSAL für die Kompetenz, mit fundiertem Branchen Know-how und zeitgemäßen Methoden bei der Direktsuche, Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen. HR UNIVERSAL ist sich jeglichen Anforderungen und Herausforderungen der entscheidenden Instanzen bewusst, wodurch stets eine absolute Mandatsverantwortung gesichert und konzentriert ein Lösungsweg gefunden wird. Somit können vakante Führungspositionen effizient und transparent durch eine kompetente Personalberatung besetzt werden.

Alle Interaktionen profitieren von einer weitreichenden Vernetzung sowie einschlägigen Berufserfahrung von Expert:innen, wodurch die richtigen Potenziale ausfindig gemacht und zielgruppenkonform sowie souverän angesprochen werden können.

Dies geschieht unter permanenter Überwachung hoher Qualitätsstandards sowie unter Einsatz innovativer Tools und Methoden, entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Die konkrete Aufgabenstellung dabei: Mandant:innen und Interessenten gleichermaßen in der Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Neutralität zu unterstützen.

Campus Management

Schwerpunkt des Campus Managements ist die Gewinnung und Betreuung von akademisch geprägten Potenzialen sowie von High Potentials für eine erlesene Mandantschaft.

Im Zuge der Talentverknappung gewinnt die Abteilung Campus Management zunehmend an Bedeutung. Einst entstanden aus einem Recruiting-Projekt mit und für die Rheinisch-Westfälisch-Technische Hochschule Aachen (RWTH Aachen), erreichen die Interaktionen heute führende Hochschulen im Bundesgebiet sowie erste Adressen in Europa.

So kann HR UNIVERSAL als Personalberatung Nachwuchstalente unmittelbar identifizieren, Empfehlungen für die Einbindung in Unternehmen aussprechen und ihren erfolgreichen Entwicklungsweg begleiten.

Board Consulting

Persönlichkeiten im organschaftlichen Bereich werden über ihre wirtschaftlichen und sozialen Entscheidungen anerkannt und ausgemacht. Die Zusammenführung der Senior-Elite basiert auf höchster Stufe von Sorgfalt, Kommunikation und Vertrauen.

Die hohe Schule souveräner Integrität und Diskretion findet hier ihren Niederschlag, um die Besetzung von Positionen in Aufsichtsgremien und obersten Führungsebenen sensibel und Erfolg versprechend zu verwirklichen. Hohe Branchenexpertise und die langjährigen Kontakte ermöglichen es HR UNVIERSAL, Potenziale zu  identifizieren, die der strategischen, fachlichen und menschlichen Verantwortung in vakanten Positionen gerecht werden.

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