HR UNIVERSAL
PERSONALBERATUNG:
FUNDIERT UND WERTEBASIERT
Erstklassig besetzt
Die optimale Besetzung einer jeden Vakanz ist die Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens. Diesen Grundfesten des werteorientierten und optimalen Placements von Positionen im Unternehmen hat sich die HR UNIVERSAL Personalberatung verschrieben.
HR UNIVERSAL steht für nachhaltige Personalberatung und eine eindeutige Identifikation als Medium zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.
Alexander von Humboldt
Deutscher Forschungsreisender
1769-1859
IHR ERFAHRENER PERSONALBERATER
Als etablierte Personalberatung mit langjähriger Erfahrung und hoher Branchenexpertise ist die HR UNIVERSAL Ihr vertrauensvoller Partner für Personalgewinnung. Unser deutschlandweit agierendes Team leistet Unterstützung dabei, vakante Positionen in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu besetzen und widmet sich der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften. Dabei stellen unser werteorientiertes Handeln und der stetige Anspruch auf eine excellente Besetzung die Voraussetzung für eine effektive und nachhaltige Personalgewinnung dar.
Die HR UNIVERSAL Personalberatung begreift es als ihren Auftrag, die Ressourcen von Fach- und Führungskräften zu identifizieren und mit den Vakanzen optimal zusammenzuführen.
HR UNIVERSAL Cluster-Methodik
Identität
Wer sind die Kandidat:innen hinter dem Lebenslauf? Welche Werte werden vertreten ? Welche Rolle wird eingenommen?
Verträglichkeit
Wie verhalten sich die Kandidat:innen in sozialen Interaktionen? Auf welche Weise wird zur Harmonie beigetragen?
Spektrum
Welche ihrer Anlagen befähigen die Kandidat:innen? Welche ihrer Fähigkeiten können sie auf ihre Weise einbringen?
Energetik
Was treibt die Kandidat:innen an? Was wird benötigt, um Höchstleistungen abzurufen? Was hemmt die Produktivität und Effizienz?
Umfeld
Wer ist der Mensch abseits vom Arbeitsplatz? Welche sozialen Gefüge geben Kraft?
HR UNIVERSAL steht für einen ganzheitlichen und umfassenden Beratungsansatz. Unsere eigens entwickelte Cluster-Methodik wirkt entscheidend auf die Potenzialauswahl; ebnet unserer Mandantschaft den Weg zu nachhaltigem Erfolg in der Zusammenarbeit mit Persönlichkeiten, die die gesteckten Ziele erreichen und durch ihr Tun und Handeln dem Unternehmen einen sozialökonomischen Mehrwert liefern. Für das Erreichen dieses Ziels müssen wir die kleinste wirtschaftliche Einheit betrachten, den Menschen, und diesen angemessen aber eindeutig identifizieren.
Umfängliche Erfahrung, abstraktes Wissen und zeitgemäße Innovationskraft sind Basis für diese ganzheitliche Anforderungsbeurteilung potenzieller Aspirant:innen. Maßgeblich ist die Eintrittswahrscheinlichkeit der gesetzten Ziele, respektive die Ableitung treffsicherer Aussagen auf die Erfolgswahrscheinlichkeit des Vorhabens.
Abseits der branchenüblichen Eignungsdiagnostik prüfen wir innerhalb dieser Methodik sämtliche Potenziale individuell anhand von fünf Dimensionen hinsichtlich ihrer Eignung für die jeweilige Organisationsstruktur. Zudem setzen wir auf lehrstuhlbasierte Analyseverfahren zur Beurteilung der berufsbezogenen Persönlichkeit im Rahmen des Bochumer Inventar, zu dessen Anwendung wir als Unternehmen zertifizierter Partner sind.
Nachhaltig und transparent
Unsere Kernkompetenz ist die passgenaue Auffindung von Potenzialen im Bereich von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften. In diesem Korridor können unsere Personalberater:innen auf ein weitreichendes Netzwerk zurückgreifen und so, auf Basis langjähriger erfolgreicher Tätigkeit, auf zahlreiche Multiplikatoren aus den Sektoren Finanzwirtschaft, Industrie und Dienstleistung vertrauen.
Im Schwerpunkt halten alle Elemente des Passive und Active Sourcing Einzug. Unter Berücksichtigung aller marktführenden Player finden unsere Consultants die richtigen Potenziale. Im Zuge dieser Auswahl werden moderne eignungsdiagnostische Tools und Instrumente verwendet. So können unsere Personalberater die richtigen Potenziale entdecken und Schlüsselpositionen erfolgreich und treffsicher mit Top-Kandidaten besetzen.
OPTIMIERUNG DURCH TECHNOLOGIEN
Fernerhin optimieren wir den Prozess der Personalgewinnung mit HR SIMPLEX, eine von selbstlernenden Algorithmen geprägte Sourcing Technologie. Durch die Kombination aus menschlicher Expertise und maschineller Abstraktion können wir eine ganzheitliche Momentaufnahme des relevanten Kandidat:innenmarktes herleiten. Das Resultat daraus ist ein optimales Placement bei gleichzeitiger Kosten- und Risikominimierung.
ARBEITSWELT IM WANDEL
In Zeiten von Digitalisierung und dem allgemeinen Wandel hin zu einer VUCA-Arbeitswelt gewinnt das HR Management zunehmend an gestalterischer Bedeutung und nimmt als Grundstein unternehmerischen Erfolges einen hohen Stellenwert ein. Die Anforderungen an die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen steigen und die Nachfrage nach Talenten auf dem Markt ist hoch.
Die Anforderung der Personalberater hat sich zudem durch einen Fachkräftemangel in den Branchen wie Vertrieb und IT gewandelt. In diesem Zuge hat sich die Personalentwicklung als bedeutsamer Teil der Personalarbeit herauskristallisiert. Die HR UNIVERSAL Personalberatung leistet durch eine sorgfältige und fundierte Begleitung von Findungsprozessen eine zügige Integration der Führungs- und Fachkräfte in das bestehende Team der Organisationen.
PERSONALBERATUNG IM FOKUS
Die Personalberatung und das Personalmarketing rückt für Unternehmen zunehmend in den Fokus. Oftmals sind neben den klassischen Vergabegründen knappe Kapazitäten der Personalabteilungen ausschlaggebend oder die Notwendigkeit einer direkten Ansprache, früher Headhunting oder im Englischen „Direct Search“ genannt.
ERFOLGSSICHERUNG DURCH TOP-KANDIDATEN
Unter der Maxime des ganzheitlichen Beratungsansatzes besetzt HR UNIVERSAL Positionen im Bereich der Fach- und Führungskräfte auf Basis einer kompetenzbasierten, berufsbezogenen Eignungsdiagnostik – unter ausschließlicher Nutzung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse führender Lehrstühle. Auf dieser Grundlage treffen wir fundierte Vorhersagen über Eintritt von Zielerreichungen und Erfolgswahrscheinlichkeiten
Die Potenzialanalyse unter Nutzung von Assessment Centern und Eignungstests nimmt eine zentrale Rolle im Personalmanagement und Change Management ein. Mithilfe von wissenschaftlich fundierten Verfahren können sowohl die Karriere von Fach- und Führungskräften als auch das Employer Branding des Unternehmens nachhaltig gefördert werden. Zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung in der Eignungsdiagnostik verwendet HR UNIVERSAL Personalberatung das Bochumer Inventar. Mittels dieses wissenschaftlichen Verfahrens fassen unsere Expert:innen die soziale Kompetenz und Konstitution, das Arbeitsverhalten und die berufliche Orientierung der Kandidat:innen zu einer ganzheitlichen Beurteilung sämtlicher berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale zusammen. Die Personalberater der HR UNIVERSAL vereinen fundierte Kenntnisse aus der Wissenschaft mit jahrzehntelanger Erfahrung aus der Praxis.
In 6 Schritten zum Perfect Match
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Briefing
Persönlich oder digital
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Anforderungsanalyse
Definition des „Perfect Matches“
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Job Description
Gestaltung des Stellenprofils und Insertion in namhaften Netzwerken
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Active & Passive Sourcing
Nutzung der innovativen Sourcing Technologie HR SIMPLEX
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(Pre-) Screening
Vorauswahl passender Potenziale; begleitende Eignungsdiagnostik
Besetzung & Nachbetreuung
Auswahl des „Perfect Matches“
Executive Search
Seit 2006 besetzt HR UNIVERSAL routiniert, treffsicher und erfolgreich Managementpositionen. Als Medium zwischen Mandant:innen und Potenzialen steht HR UNIVERSAL für die Kompetenz, mit fundiertem Branchen Know-how und zeitgemäßen Methoden bei der Direktsuche, Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen. HR UNIVERSAL ist sich jeglichen Anforderungen und Herausforderungen der entscheidenden Instanzen bewusst, wodurch stets eine absolute Mandatsverantwortung gesichert und konzentriert ein Lösungsweg gefunden wird. Somit können vakante Führungspositionen effizient und optimal besetzt werden.
PERSÖNLICHE ANSPRACHE
Zur Kontaktaufnahme ist in ausgewählten Fällen das Mittel der Direktansprache durch Headhunter sinnvoll, denn persönliche Gespräche stellen eine äußerst zielführende Methode von Personalberatern dar. Auf diese Weise erreicht die HR UNIVERSAL Personalberatung auch hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die andernfalls nicht als Bewerberinnen und Bewerber für eine bestimmte Vakanz in Erscheinung getreten wären. Wir haben uns als Personalberatung in den Dienst der erfolgreichen Suche, Auswahl und Gewinnung von Potenzialen für Ihr Unternehmen gestellt.
HOHE QUALITÄT
Alle Interaktionen profitieren von einer weitreichenden Vernetzung sowie einschlägigen Berufserfahrung unserer Expertinnen und Experten, wodurch die richtigen Potenziale ausfindig gemacht und zielgruppenkonform sowie souverän angesprochen werden können. Dies geschieht unter permanenter Überwachung hoher Qualitätsstandards sowie unter Einsatz innovativer Tools und Methoden, entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Die konkrete Aufgabenstellung dabei: Mandant:innen und Interessenten gleichermaßen in der Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Neutralität zu unterstützen.
Board Consulting
Persönlichkeiten im organschaftlichen Bereich werden über ihre wirtschaftlichen und sozialen Entscheidungen anerkannt und ausgemacht. Die Zusammenführung der Senior-Elite basiert auf maximaler Sorgfalt und Kommunikation sowie höchstem Vertrauen.
INTEGRITÄT UND DISKRETION
Die hohe Schule souveräner Integrität und Diskretion findet hier ihren Niederschlag, um die Besetzung von Positionen in Aufsichtsgremien und obersten Führungsebenen sensibel und Erfolg versprechend zu verwirklichen. Hohe Branchenexpertise und die langjährigen Kontakte/Netzwerk ermöglichen es HR UNIVERSAL, Potenziale zu identifizieren, die der strategischen, fachlichen und menschlichen Verantwortung in vakanten Positionen gerecht werden.
INTERIM MANAGER FÜR IHR UNTERNEHMEN
Die HR UNIVERSAL Personalberatung übernimmt ebenfalls die Suche nach Interim Managern, um Ihr Unternehmen für einen definierten Zeitraum in verschiedenen Aufgabengebieten zu unterstützen. Durch unsere ausgeprägte Expertise in der Personalbeschaffung sowie unsere zielführenden Methodiken erkennen wir Talent und führen es optimal mit den vakanten Positionen in Ihrem Unternehmen zusammen.