Spätestens seit Beginn der Corona-Pandemie ist das Homeoffice für den Großteil der Arbeitsgesellschaft in Deutschland zum Alltag geworden. Insgesamt arbeitete rund ein Viertel aller Deutschen nach Beginn der Corona-Pandemie 2020 im Homeoffice.1 Die allgemeine Sorge, dass unter der Arbeit im Homeoffice die Produktivität leide, scheint unbegründet, denn laut einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- […]
Kategorie: Allgemein
Entwicklungsgespräche als essenzieller Erfolgsfaktor
Die eigenen Mitarbeitenden zu fördern, fordern und entwickeln aber nicht zu überfordern ist sicher mit einer der schwersten Aufgaben einer jeden Führungsperson. Entwicklungsgespräche sind hier der Schlüssel zu einer nachhaltigen und erfolgreichen Führung im Unternehmen. Denn schließlich werden Entwicklungsgespräche als kommunikatives Führungsinstrument beschrieben und sind notwendig, um den Anforderungen aller Parteien im Unternehmen gerecht zu […]
Die Globalisierung – ein Arbeitsmarkt im Wandel
Unsere globalisierte Welt befindet sich nicht nur in ständigem Wandel, sondern auch in fortwährender Kritik, denn kaum ein Thema wird so kontrovers diskutiert. Zwar ist der Begriff fast täglich in der Zeitung zu lesen oder in den Medien zu hören, aber was bedeutet Globalisierung genau und worin liegen die Ursachen und Folgen dieses Konstrukts? Wenn […]
Über Glokalisierung und Wirkung – eine neue Anschauung unserer Welt
Die Weltanschauung unserer Gesellschaft hat sich über die letzten Jahrzehnte drastisch verändert. Globalisierung ist uns allen ein Begriff, denn sie hat es uns ermöglicht, auf regionaler Ebene täglich Produkte aus aller Welt auf unseren Tischen begrüßen können. Wer möchte schon Kohl essen, wenn man Mango, Papaya oder Avocado haben kann? Grundsätzlich lässt sich sagen, dass […]
Servant Leadership – Führen statt Fordern
In Zeiten von VUCA Welt und digitaler Transformation werden nicht nur neue Arbeitsmodelle wie New Work laut, sondern ebenfalls für uns neuartige Führungsstile, wie das Servant Leadership. Hierbei handelt es sich um Denk- und Arbeitsweisen, die zu großen Teilen auf Zuhören und Verstehen beruhen1, und nicht von neuen Methoden oder Prozessen, die mit wenig Aufwand […]
Megatrend – global society change
Bereits letzte Woche haben wir über einige der Megatrend-Entwicklungen gesprochen und nun folgt der Rest. Doch wie entsteht ein Megatrend eigentlich? Manche beschreiben Megatrends als „Lawinen in Zeitlupe“, die langsam an Bedeutsamkeit gewinnen und den Wandel der Welt abbilden1. Ein gewisser Wandel durchläuft verschiedene Ebenen und besitzt dabei einen wiederkehrenden Charakter, jedoch immer auf einer […]
Globale Megatrends und gesellschaftlicher Wandel
Nicht erst aufgrund der aktuell herrschenden globalen Pandemie, sondern auch schon zuvor wurde das Thema der Megatrends laut. Die Futurologie beschäftigt sich schon immer mit der systematischen und kritischen wissenschaftlichen Untersuchung von zukünftigen Entwicklungen1 – speziell im Bereich der technischen, wirtschaftlichen und sozialen Veränderungen. Auch die Trendforschung ist Teil des Aufgabenbereiches – Zukunftsforschung Megatrends! Doch […]
Diversity Management in Unternehmen – be divers!
Diversity ist in aller Munde. Ob thematisch gesehen im Bereich der Sprachanpassung, einer Frauen-Quote oder dem Durchbrechen von tief verankerten Geschlechterklischees in den Köpfen der Menschen: Wir befinden uns in einem gesellschaftlichen Wandel, welcher nicht nur Stereotype und das generelle Rollenverständnis (Gender Shift) betrifft, sondern ebenfalls Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt mit sich bringt. Allerdings bleibt […]
Der Megatrend New Normal – Irrtümer und Tipps
Unsere Arbeitswelt ändert sich, doch das scheint nichts Neues zu sein, denn das tat sie schon immer. Doch wie kommt es, dass der aktuelle Wandel besonders in den Vordergrund rückt? Was ist so besonders an New Work beziehungsweise New Normal? Aktuell geht es um das Warum, um die Vision hinter der Arbeit zu entdecken, um […]
Laterale Führung – Führung auf Augenhöhe
Adaptation is key – so auch in der Führungsebene. Die meisten, insbesondere jungen, Talente wünschen sich Flexibilität, Mitbestimmung, Verantwortung und Kreativität in ihrem Beruf. Bietet ein Unternehmen dies nicht, so wird der Vertrag eben bei einer anderen Firma unterschrieben. Waren früher noch klar umrissene Aufgaben in Stellenanzeigen aufgeführt, geht es heute eher um netzwerkartige Strukturen […]
