Personalvermittlung

Intelligente Potenzialermittlung

Werteorientiert gewinnen

Als Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat:innen bringt HR UNIVERSAL die an die Position gestellten Anforderungen der Auftraggebenden mit den Qualifikationen der Kandidat:innen in beste Übereinstimmung.

Unter Einsatz des seit 2014 entwickelten Prozesstools bringt HR UNIVERSAL die Parameter über selbstlernende Algorithmen und mithilfe anderslautender Elemente in Abstraktion zu Job Description und CV. Während das Programm Bewerbungen sammelt, alle Active und Passive Sourcing-Elemente und Talentpools auswertet, kümmert sich das akademisch geprägte und langjährig erfahrene Personalgewinnungsteam um die Ansprache der verfügbaren Kandidat:innen.

Der intelligente Mix aus menschlicher Interaktion und maschineller Abstraktion führt schließlich zu einer Momentaufnahme des relevanten Kandidat:innenmarktes und somit zur Idealbesetzung der jeweiligen Vakanz.

James Cook
Britischer Seefahrer und Entdecker
1728–1779

Der beste Weg zu
neuen Potenzialen

Dem aktuell herrschenden „War for Talents“ geschuldet, wird es zunehmend schwerer, Vakanzen im Unternehmen adäquat, zielführend und effizient zu besetzen. Die Personalvermittlung von HR UNIVERSAL hat es sich zur Aufgabe gemacht, sich dem tiefgreifenden Wandel des Arbeitsmarktes anzupassen und beschäftigt sich aufgrund dessen seit 2014 mit der Entwicklung einer neuen Sourcing-Technologie. Daraus entstanden ist das innovative Recruiting-Tool HR SIMPLEX, welches menschliche Expertise und maschinelle Abstraktion verknüpft und somit einen Überblick über den gesamten Arbeitsmarkt schafft. Aufgrund dieser einzigartigen Sourcing-Technologie ist es HR UNIVERSAL möglich, den Rekrutierungsprozess in Bezug auf Effizienz und Kosten zu optimieren.

Aufgrund der Expertise der Personalvermittlung von HR UNIVERSAL und dem innovativen Personalgewinnungsverfahren können Vakanzen zeitnah und effizient besetzt werden. Mithilfe der routiniert erprobten HR SIMPLEX Technologie, werden zeitliche Einbußen sowie finanzielle Risiken seitens der Auftraggebenden minimiert und Ressourcen für das eigentliche Kerngeschäft freigesetzt.

HR UNIVERSAL übernimmt als Personalvermittler den vollständigen Rekrutierungsprozess von zielgruppenkonformen Potenzialen, wodurch jegliche Prozesse vom Inserat der Stellenbeschreibung bis hin zur tatsächlichen Einbindung in die Direktanstellung der Potenziale im Unternehmen übernommen werden. Während dieses Vorgangs nimmt HR UNIVERSAL eine Vermittlerrolle ein, um Auftraggebende und Kandidat:innen passgenau zusammenzubringen. Dabei wird dem Prinzip der „Same Day Policy“ nachgegangen, um zeitlich noch effizienter vorzugehen. Taggleich wird die Stellenausschreibung mithilfe selbstlernender Algorithmen gestaltet und in den führenden Jobbörsen inseriert, wodurch der Personalfindungsprozess beschleunigt wird.

Um die Ansprache adäquater Potenziale gewährleisten zu können, werden Stellenanzeigen bei der Personalvermittlung von HR UNIVERSAL sorgfältig an die jeweilige Position sowie Zielgruppe angepasst und auf ausgewählten Portalen verbreitet. Ebenfalls wird auf das eigene, bereits langjährig bestehende Netzwerk zurückgegriffen. Dabei geht HR UNIVERSAL ganzheitlich vor und legt somit den Fokus auf aktiv sowie latent suchende Kandidat:innen. Es wird nicht ausschließlich mit traditionellen Methoden wie der Direktansprache gearbeitet, sondern es wird ebenfalls auf Active-Sourcing-Methoden zurückgegriffen. HR UNIVERSAL unterstützt die Auftraggebenden aktiv dabei, Vakanzen unmittelbar und effektiv in einem transparenten Prozess mit passgenauen Potenzialen zu besetzen.

Der gesamte Prozess der Personalvermittlung wird durch eine langjährige Markzugehörigkeit und einen hohen Bekanntheitsgrad im Bereich der akademisch sowie kaufmännisch geprägten Geschäftsfelder gestützt. Somit kann HR UNIVERSAL mithilfe erfahrener Expert:innen eine passgenaue Übereinstimmung mit dem jeweiligen Anforderungsprofil sowie eine kritische und gewissenhafte Prüfung aller Bewerbenden gewährleisten.

Personalvermittlung Vorteile

  • Effiziente und passgenaue Besetzung von Vakanzen
  • zeitsparender Personalauswahlprozess aufgrund der innovativen HR SIMPLEX Technologie
  • Branchenspezifisches Know-How
  • Langjährige Expertise in der Personalvermittlung
  • Ganzheitliche Momentaufnahme des Berwerber:innenmarktes
  • Risiko- und ressourcenoptimierter Prozess für Auftraggebende
  • vereinfachter Einstellungsprozess durch vorselektierte Potenziale

Interim Management

Das Interim Management beschreibt die befristete Wahrnehmung spezialisierter Managementaufgaben in akademisch sowie technisch oder kaufmännisch geprägten Geschäftsbereichen. Meist werden Interim Manager für individuelle und zeitlich begrenze Projekte in Unternehmen eingesetzt sowie bei transitorischen Managementengpässen oder der zeitweiligen Unterstützung mit fachspezifischem Know-How. Auch das Transition Management stellt einen wichtigen Aufgabenschwerpunkt von Interim Managern dar, da bei strukturellen Veränderungen oft bevorzugt auf eine neutrale Perspektive zurückgegriffen wird.

Interim Manager sind meist als Freelancer beziehungsweise Selbstständige tätig und überzeugen durch Flexibilität und praxiserprobte sowie langjährige Erfahrung, wodurch sie sich ideal für einen temporären, effizienten und zielführenden Einsatz im Unternehmen eignen.

HR UNIVERSAL bietet Unternehmen die Möglichkeit, passende Manager:innen auf Zeit zu finden und einen reibungslosen Ablauf der Implementierung zu organisieren.

Ein umfassendes und weitreichendes Netzwerk befähigt HR UNIVERSAL zur kompetenten Besetzung von Interimslösungen auf Führungsebene. Der umfassenden Vernetzung ist es zu verdanken, dass Persönlichkeiten mit den erforderlichen Qualifikationen kurzfristig und unmittelbar zur Verfügung stehen.

HR UNIVERSAL hat sich aufgrund des stetig zunehmenden Trends von Interim Lösungen darauf spezialisiert, hochqualifizierte und unabhängige Fach- und Führungskräfte für befristete Positionen zu rekrutieren. Alle Berater:innen sind damit vertraut, welche Qualifikationen ein Interim Manager vorbringen muss, um auch sehr spezifische Anfragen bestmöglich erfüllen zu können. In Zeiten einer sich ständig entwickelnden Arbeitswelt ist es unabdingbar, Prozesse zu optimieren und diese mit zeitlich individuell zugeschnittenen Stellen zu besetzen. Um nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg sicherzustellen, Projekte zu realisieren oder Change-Management-Prozesse erfolgreich umzusetzen, übernimmt HR UNIVERSAL die Suche nach geeigneten Potenzialen sowie deren rechtssicheren Einsatz bei den Auftraggebenden.

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