Personalvermittlung

INTELLIGENT UND POTENZIALORIENTIERT

Um in Zeiten des War for Talents weiterhin Vakanzen bestmöglich zu besetzen, bedarf es Anpassungsvermögen, technologische Innovation und fachliche Expertise.

Als Mittler zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer bringt die HR UNIVERSAL die Anforderungen einer Vakanz mit den Qualifikationen der Kandidat:innen in beste Übereinstimmung.

Norwegischer Polarforscher und Entdecker Roald Amunsen, Deutscher Forschungsreisender und Entdecker Alexander von Humboldt, 1872 bis 1912

Roald Amundsen
Norwegischer
Polarforscher
1872-1928

DER BESTE WEG ZU NEUEN POTENZIALEN

HR UNIVERSAL arrangiert als Personalvermittlung den vollständigen Prozess der Rekrutierung von zielgruppenkonformen Potenzialen. Ab dem Zeitpunkt der Mandatsübernahme gestaltet und inseriert unser langjährig erfahrenes Personalgewinnungsteam taggleich die Stellenausschreibung in den führenden Jobbörsen, um den Personalfindungsprozess bestmöglich zu beschleunigen – unsere Same Day Policy. Weiterhin werden dabei sämtliche Stellenanzeigen durch unsere Expert:innen sorgfältig an die jeweilige Position sowie Zielgruppe angepasst. Durch bewährte Direct Searches und modernes Active Sourcing besetzt HR UNIVERSAL in einem transparenten Prozess die Vakanzen unmittelbar und effektiv mit passgenauen Potenzialen.

Der gesamte Prozess der Personalvermittlung wird durch eine langjährige Marktzugehörigkeit und einen hohen Bekanntsheitsgrad im Bereich der akademisch sowie kaufmännisch geprägten Geschäftsfelder gestützt. Unter Nutzung von State Of The Art – Tools und Methoden der Eignungsdiagnostik sowie unseres brancheübergreifenden Netzwerks können wir Unternehmen mit individuell angepassten Personalkonzepten unterstützen. Um die Personalvermittlung noch auf die nächsthöhere Stufe hin zu optimieren, verbinden wir zudem menschliche Expertise und maschinelle Abstraktion. Das Ergebnis daraus ist HR SIMPLEX, eine von selbstlernenden Algorithmen geprägte Sourcing Technologie.

Des Weiteren bietet HR UNIVERSAL Unternehmen die Möglichkeit, hochqualifizierte Interim Manager:innen als Freelancer für zeitlich begrenzte Projekte zu finden; vor allem im Transition- und Change Management sorgen diese Interimslösungen für reibungslos verlaufende Prozesse. Dank unseres umfassenden und weitreichenden Netzwerks stehen die Persönlichkeiten mit den erforderlichen Qualifikationen frühzeitig zur Verfügung. All unsere Berater:innen sind damit vertraut, welchem Anforderungsprofil ein Interim Manager zu entsprechen hat, um auch sehr spezifische Anfragen bestmöglich erfüllen zu können.

Langjährige Marktzugehörigkeit und ein hoher Bekanntheitsgrad ermöglichen es uns, Vakanzen selbst mit latent suchenden Kandidat:innen zielführend und effizient zu besetzen. Finanzwirtschaft, Industrie und Dienstleistung – speziell in diesen akademisch und kaufmännisch geprägten Geschäftsfeldern führt die HR UNIVERSAL Personalvermittlung Kandidat:innen und Auftraggebende langfristig und nachhaltig zusammen.

HR UNIVERSAL Cluster-Methodik

Identität

Wer sind die Kandidat:innen hinter dem Lebenslauf? Welche Werte werden vertreten ? Welche Rolle wird eingenommen?

Verträglichkeit

Wie verhalten sich die Kandidat:innen in sozialen Interaktionen? Auf welche Weise wird zur Harmonie beigetragen?

Spektrum

Welche ihrer Anlagen befähigen die Kandidat:innen? Welche ihrer Fähigkeiten können sie auf ihre Weise einbringen?

Energetik

Was treibt die Kandidat:innen an? Was wird benötigt, um Höchstleistungen abzurufen? Was hemmt die Produktivität und Effizienz?

Umfeld

Wer ist der Mensch abseits vom Arbeitsplatz? Welche sozialen Gefüge geben Kraft?

HR UNIVERSAL steht für einen ganzheitlichen und umfassenden Beratungsansatz. Unsere eigens entwickelte Cluster-Methodik wirkt entscheidend auf die Potenzialauswahl; ebnet unserer Mandantschaft den Weg zu nachhaltigem Erfolg in der Zusammenarbeit mit Persönlichkeiten, die die gesteckten Ziele erreichen und durch ihr Tun und Handeln dem Unternehmen einen sozialökonomischen Mehrwert liefern. Für das Erreichen dieses Ziels müssen wir die kleinste wirtschaftliche Einheit betrachten, den Menschen, und diesen angemessen aber eindeutig identifizieren.   

Umfängliche Erfahrung, abstraktes Wissen und zeitgemäße Innovationskraft sind Basis für diese ganzheitliche Aufforderungsbeurteilung potenzieller Aspirant:innen. Maßgeblich ist die Eintrittswahrscheinlichkeit der gesetzten Ziele, respektive die Ableitung treffsicherer Aussagen auf die Erfolgswahrscheinlichkeit des Vorhabens.  

Abseits der branchenüblichen Eignungsdiagnostik prüfen wir innerhalb dieser Methodik sämtliche Potenziale individuell anhand von fünf Dimensionen hinsichtlich ihrer Eignung für die jeweilige Organisationsstruktur. Zudem setzen wir auf lehrstuhlbasierte Analyseverfahren zur Beurteilung der berufsbezogenen Persönlichkeit im Rahmen des Bochumer Inventar, zu dessen Anwendung wir als Unternehmen zertifizierter Partner sind.  

Erfahren Sie mehr über Erfolgssicherung

Die drei Pfeiler unseres Leistungsangebotes
als Personalvermittlung

Menschliche
Expertise

Unser akademisch geprägtes Team identifiziert die fachlich und menschlich passenden Potenziale mittels hoher Branchenexpertise und eines weitreichenden Netzwerkes.

Wissenschaftliche
Methodik

Sämtliche Potenziale werden durch wissenschaftsbasierter Eignungsdiagnostik von unseren Expert:innen kritisch und transparent geprüft.

Technologische
Innovation

Mittels HR SIMPLEX minimieren wir zeitliche Einbußen sowie finanzielle Risiken seitens der Auftraggebenden und setzen Ressourcen für das eigentlich Kerngeschäft frei.

Erfahren Sie mehr auf hr-simplex.de

Personalvermittlung in Deutschland

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