Personalberatung, Personalvermittlung & digitale HR-Lösungen
HR UNIVERSAL ist Spezialist für Personalgewinnung
Fach- & Führungskräfte im kaufmännischen und technischen Sektor
Erfolgreiches Recruitment entsteht dort, wo Kandidat:innen realistisch eingeschätzt, Unternehmen authentisch beraten und Entscheidungen transparent getroffen werden.
Unsere Personalreferent:innen kombinieren fundierte Marktkenntnis mit systematischer Vorauswahl und persönlichen, strukturierten Interviews. Im Fokus stehen fachliche Eignung, persönliche Passung und langfristige Perspektiven – für nachhaltige Erfolge im Miteinander. Abgestimmt auf reale Anforderungen, verfügbare Kandidat:innen und den Arbeitsalltag liefern wir eine umfassende Momentaufnahme des relevanten Kandidatenmarktes.
HR UNIVERSAL rekrutiert branchenübergreifend – von Industrie, Automotive, Pharma, Chemie und Energiewirtschaft bis zu Banken, Versicherungen, Bauwesen, Handel, Verlagen und öffentlichen Institutionen. Mit tiefem Branchenwissen, Market Insights und nachweisbaren Ergebnissen.
Deutscher Forschungsreisender
1769–1859
Erstklassig besetzt
Norwegischer Polarforscher
1872–1928
Vertrauen Sie auf
unseren Entdeckergeist
Erfolgreiches Recruitment beruht langfristig auf gegenseitigem Respekt, grundlegender Fairness und nachhaltiger Authentizität.
Fundierte Kompetenzen in allen Bereichen der zeitgemäßen Personalgewinnung sowie ein gemeinsam erarbeitetes Vertrauen sind die Basis optimaler Positionsbesetzungen im Einklang von Anforderungs- und Qualifikationsprofil.
Selten ist der richtige Weg dabei von Beginn an vorgezeichnet. Es gilt, diesen zu entdecken, seine Ziele stets vor Augen zu haben, Ressourcen zu mobilisieren, Lösungen zu finden und die Zukunft mit Entschlossenheit, Mut und Ausdauer zu gestalten. So, wie es die großen Entdecker taten.
Auch in moderner Personalberatung bedeutet das: nicht nur zu suchen, sondern gezielt zu identifizieren, anzusprechen und für neue Perspektiven zu begeistern – etwa durch professionelles Headhunting und diskrete Direktansprache geeigneter Kandidaten im Rahmen unseres Active Sourcings.
Neben der strategischen Personalberatung unterstützen wir Unternehmen auch durch eine zielgerichtete Personalvermittlung, bei der qualifizierte Fach- und Führungskräfte effizient mit den konkreten Anforderungen einer Vakanz zusammengeführt werden.
Die optimale Besetzung einer jeden Vakanz ist Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens, in jeder wirtschaftlichen Lage. Diesen Grundfesten der werteorientierten und optimalen Besetzung von Positionen im Unternehmen hat sich HR UNIVERSAL verschrieben.
Aktuelle Stellenangebote
NEUE PERSPEKTIVEN ENTDECKEN
Digital unterstützt Persönlich besetzt
Persönliche Personalberatung trifft intelligente Technologie.
HR SIMPLEX verbindet die Flexibilität einer digitalen Recruiting-Plattform mit der Erfahrung persönlicher Personalberater. Unternehmen entscheiden selbst, welche Recruiting-Aufgaben sie eigenständig steuern und an welchen Stellen sie auf die Unterstützung erfahrener Recruiter zurückgreifen. So sparen sie Zeit und interne HR-Ressourcen, behalten jederzeit die volle Transparenz über ihre Recruiting-Prozesse und profitieren gleichzeitig von Active Sourcing, persönlicher Kandidatenansprache und professioneller Vorauswahl.
Mit HR SIMPLEX entscheiden Sie selbst, wie viel Recruiting Sie eigenständig steuern und wo unsere Personalberater Sie unterstützen. Sie müssen sich nicht zwischen moderner Recruiting-Technologie und persönlicher Personalberatung entscheiden – mit HR SIMPLEX erhalten Sie beides in einer Lösung. So profitieren Sie von maximaler Transparenz, professioneller Recruiting-Expertise und einer kosteneffizienten Alternative zur klassischen Personalvermittlung.
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- 1 Die dargestellte Ersparnis bezieht sich auf einen Vergleich mit einer marktüblichen Personalberaterprovision von bis zu 30 % des Jahreszielgehalts. Die tatsächliche Ersparnis kann je nach Position, Gehaltsniveau und individuellem Projektumfang variieren. Alle Angaben verstehen sich als unverbindliche Beispielrechnung.
- 2 Die angegebene Time-to-Hire stellt einen durchschnittlichen Richtwert dar. Die tatsächliche Besetzungsdauer kann je nach Suchprofil, Marktverfügbarkeit, Entscheidungsprozessen sowie Mitwirkung des Auftraggebers abweichen.
- 3 Das angezeigte Jahreszielgehalt dient ausschließlich der Veranschaulichung. Beispiel: Bei einem Jahreszielgehalt von 65.000 € basieren alle Berechnungen auf diesem Wert. Das tatsächliche Zielgehalt kann je nach Qualifikation, Berufserfahrung, Region und Vertragsgestaltung variieren.