Adaptation is key – so auch in der Führungsebene. Die meisten, insbesondere jungen, Talente wünschen sich Flexibilität, Mitbestimmung, Verantwortung und Kreativität in ihrem Beruf. Bietet ein Unternehmen dies nicht, so wird der Vertrag eben bei einer anderen Firma unterschrieben. Waren früher noch klar umrissene Aufgaben in Stellenanzeigen aufgeführt, geht es heute eher um netzwerkartige Strukturen […]
Kategorie: Allgemein – Seite 3
WOL – Working Out Loud!
Aus Laughing Out Loud (LOL) wird Working Out Loud (WOL)! Wer in der heutigen Wirtschaft vorne mit dabei sein möchte, muss sich in den Bereichen Agilität und Aktualität beweisen. Um die eigene Arbeitsweise im Unternehmen neuzugestalten, gibt es daher das WOL Prinzip. Working Out Loud ist die neue Devise – Arbeit sichtbarer machen; Arbeit menschlicher […]
Hybrides Arbeiten – The Best Of Both Worlds?
Arbeitsplätze haben sich nicht nur innerhalb von Deutschland, sondern weltweit angepasst. Krisenbedingte Veränderungen wurden angenommen und umgesetzt. Doch wie geht es nach der Krise weiter? Sind wir bereits an dem Punkt, uns darüber Gedanken machen zu können? Oder ist die Rückkehr in unser gewohntes „Normal“ eine Wunschvorstellung, von der wir bis auf Weiteres Abstand nehmen […]
Unternehmenswerte: Bedeutung für die Zukunft
Wirft man einen Blick auf vorhandene Stellenanzeigen in bekannten Portalen wie Stepstone, Google for Jobs, indeed, Xing oder LinkedIn an, so fällt schnell auf: Jedes Unternehmen rückt sich online in das bestmögliche Licht, um attraktive Potenziale anzulocken. Doch wie viele dieser Unternehmenswerte werden tatsächlich ausgelebt und wie viele dienen ausschließlich der Schaufensterpolitik? Mehr als ¾ […]
Upskilling – Digitalisierung und neues Lernen
Upskilling – ein Buzzword, das vielleicht nicht allen bekannt ist, jedoch in der Personalwirtschaft stetig an Bedeutung gewinnt. Durch die Transformation of Workforce und die voranschreitende Globalisierung gibt es heute Jobs, an die vor 10-20 Jahren nicht einmal zu denken war1. Wer hätte im Jahr 2000 schon gedacht, dass man als Privatperson mit Selfies im […]
Employee Engagement – Ihr Weg in eine gesicherte Zukunft
Employee Engagement kann, richtig eingesetzt, zu einem Schlüsselelement des Erfolges werden. Wer sein Unternehmen also wirtschaftlich vorantreiben möchte, sollte jegliche Aspekte, die die Mitarbeitenden betreffen, keinesfalls außer Acht lassen. Insbesondere die Arbeit im Homeoffice und die dadurch herrschende soziale Distanz sorgen dafür, dass die Unternehmensbindung der Mitarbeitenden zunehmend wichtiger wird. Denn es war noch nie […]
Corporate Sustainability – Der Weg in eine grüne Zukunft
Ob in der Politik, auf der Arbeit, beim Einkaufen oder im privaten Leben – das Verlangen nach Nachhaltigkeit wird immer lauter und präsenter. Hat man früher das Thema noch mit alternativen Baumwoll-Jute-Beuteln und Recycling-Papier verbunden, überflutet nachhaltiges Denken heute so gut wie jeden Lebensbereich. Nachhaltigkeit ist jetzt Mainstream – und das ist gut so1. Wer […]
Homeoffice im Ausland – Arbeiten wo andere Urlaub machen
Dass sich die Arbeit zukünftig verändern wird, sollte mittlerweile allen bewusst sein. Ist die Zeit fürs Träumen also schon gekommen? Kann man eventuell zukünftig das Homeoffice an jeden beliebigen Ort verlagern? Während der Konferenz in der Sonne liegen, die Hände auf der Tastatur, die Füße im Sand, die Sonnenbrille auf der Nase? Wer kommt da […]
Micromanagement – Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Wer kennt es nicht, wenn man das Gefühl hat, die Vorgesetzten haben einen heute einmal mehr als nötig kontrolliert oder verbessert? Schnell setzt ein Gefühl von „dann machen Sie es doch einfach selbst, wenn Sie es besser können“ ein. Ab und an gehört das sicherlich dazu. Beschreibt diese Situation jedoch einen Dauerzustand, so reden wir […]
Von New Work zu New Normal – eine wahrgewordene Vision?
New Work – definitiv ein Buzzword, welches uns seit einiger Zeit verfolgt. Ob die Technologie oder den Arbeitsplatz betreffend, fast immer geht es dabei um den digitalen Wandel1. Durch den exogenen Schock der Corona Pandemie – unerwartet und unverschuldet – wurden Unternehmen zum Umdenken gezwungen2, denn die digitale Zukunft, die seit Jahren vorhergesagt wird, ist […]