Personalüberlassung

Zusammenarbeit mit Perspektive

Mittels Personalüberlassung können Zeiten volatiler Wirtschaftslagen und knapper Headcounts optimal überbrückt werden.

Durch den Einsatz anforderungskonformer externer Mitarbeiter:innen bindet HR UNIVERSAL externe Beschäftigte ideal in die kurz- bis mittelfristige Personalplanung eines Unternehmens ein. Die Arbeitnehmerüberlassung verhilft der Personalabteilung des Unternehmens dazu, sich auf das strategische Management zu konzentrieren und somit Kosten und Zeitaufwände zu reduzieren.

Italienischer Seefahrer und Entdecker Christoph Kolumbus, 1451 bis 1506

Christoph Kolumbus
Italienischer
Seefahrer
1451-1506

Stärken integrieren

HR UNIVERSAL unterstützt Unternehmen dabei, zeitlich terminierte Personalvakanzen ideal zu überbrücken. Dabei übernehmen wir jegliche Tätigkeit des Personalbeschaffungsprozesses – vom Inserat der Stellenanzeigen bis hin zur finalen Personalabrechnung. Auf diese Weise kann das auftraggebende Unternehmen trotz knapper Headcounts selbst aufwendige Projekte ungehindert weiterführen; bei gleichzeitiger Reduktion von Zeitaufwand und Kosten. Um ein erfolgreiches Onboarding zu garantieren, nutzen die Consultants von HR UNIVERSAL moderne eignungsdiagnostische Methoden sowie die innovative HR SIMPLEX Technologie, um eine ideale Vorauswahl zu treffen. Die finale Auswahlentscheidung liegt selbstverständlich bei den Auftraggebenden.

Die Kernkompetenz von HR UNIVERSAL kommt besonders in den von kaufmännischen, technischen und akademischen Fachwissen geprägten Sektoren der Industrie zugute – die passgenaue Personalfindung auf nationaler wie internationaler Ebene. In diesem Korridor nutzen wir unser weitreichendes Branchennetzwerk und können auf der Basis langjährig erfolgreicher Tätigkeit auch auf zahlreiche Multiplikatoren aus den Sektoren Finanzwirtschaft, Industrie und Dienstleistung vertrauen.

Im Gegensatz zur klassischen Arbeitnehmerüberlassung werden bei HR UNIVERSAL unter keinen Umständen Wechseltätigkeiten vergeben, da alle angebotenen Stellen ein hohes Maß an Fachkompetenz erfordern. Um erneutes Onboarding sowie einen erheblichen Wissensverlust seitens des Unternehmens bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden, sind die Übernahmechancen in diesen Sektoren überdurchschnittlich hoch. Es werden ausschließlich vermittlungsorientierte beziehungsweise projektbasierte Personalüberlassungen organisiert, welche in der Regel langfristig und nachhaltig charakterisiert sind.

Durch Wissen und Werte zum Ziel

Tradition und Innovation

Durch die Nutzung von Active Sourcing Methoden können während der Personalfindung die Potenziale angesprochen werden, die alle relevanten Anforderungen bestens erfüllen. Die endgültige Personalentscheidung liegt bei den Auftraggebenden.


Diesen Personalgewinnungsprozess optimiert HR UNIVERSAL seit 2014 zusätzlich mit HR SIMPLEX, eine innovative, digitale Technologie geprägt von selbstlernenden Algorithmen; „Recruiting 4.0“.

Erfahren Sie mehr auf hr-simplex.de

Transparenz und Fairness

Die Werte, denen sich HR UNIVERSAL verschrieben hat, werden durch eine Open Book Policy sowie Equal Pay & Equal Treatment garantiert.

Auf diese Weise besetzt HR UNIVERSAL mit unmittelbaren Personallösungen jegliche Vakanz, egal ob Teilzeit, Vollzeit oder Aushilfe und sorgt für eine Reduktion von Zeitaufwand und finanziellen Risiken.


Personalüberlassung in Deutschland

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