Etabliertes
Employer
Branding

Mithilfe medialer Unterstützung eine passende Employer Branding Strategie des Unternehmens kreieren

Markenführung

Mit HR UNIVERSAL profitieren Auftraggebende von einer langjährigen Marktzugehörigkeit und einem hohen Bekanntheitsgrad aufgrund des weitreichenden und branchenübergreifenden Netzwerkes. Durch erfolgreiche Marketingaktionen sowie langjährige Kund:innenbeziehungen verfügt HR UNIVERSAL über ein positives Employer Branding, das den Auftraggebenden hilft, eine optimale Besetzung der jeweiligen Vakanz herbeizuführen. Je besser die Positionierung eines Unternehmens am Markt, desto größer ist die Anziehungskraft auf potenzielle neue Mitarbeiter:innen.

Aufgrund langjähriger Erfahrung kann HR UNIVERSAL individuelle sowie erfolgsversprechende Recruiting-Kampagnen entwickeln, um Vakanzen im Bereich akademisch, kaufmännisch sowie technisch geprägter Fach- und Führungspositionen erfolgreich zu besetzen.

Employer Branding im Fokus des Geschehens

Das Resultat einer zielgerichteten Employer Branding Strategie ist eine erfolgreiche Employer Brand (Arbeitgebermarke). Die durchgeführten Marketingaktionen wirken sich dabei positiv auf die Außenwirkung eines Unternehmens aus und spiegeln sich auch in Form von Vorteilen bei der Personalvermittlung wider, welche einen klaren Wettbewerbsvorteil schaffen. Der interne Aspekt ist ebenfalls nicht zu unterschätzen, denn um langfristig erfolgreich am Markt zu sein, müssen auch bestehende Mitarbeitende den Arbeitgebenden als attraktiv empfinden. Die Employer-Value-Proposition wirkt sich damit unmittelbar auf die Bereiche Angestelltenbindung und Leistungsmotivation aus.

Eine klassische Employer Branding Definition beschreibt die Entwicklung und Etablierung einer bestimmten Marke durch die zielgerichtete Platzierung von Werbung. Dabei liegt der Fokus nicht nur auf der Arbeitgebendenmarkte, sondern auch im Corporate Branding (Unternehmensmarke). HR UNIVERSAL vertraut dabei auf einen ganzheitlichen Ansatz bei der Festigung der eigenen Marke am Markt.

In der heutigen Zeit ist das Kreieren von Printkampagnen längst nicht mehr zielführend, denn der Fokus liegt viel mehr auf der Zusammenstellung gezielter Aktionen in den Sozialen Medien. Mit steigender Wichtigkeit der Social-Media-Kanäle wachsen auch die Anforderungen, die eine Marketingstrategie zu erfüllen hat. Ein weiterer Indikator für die steigende Bedeutung einer aussagekräftigen Employer Branding Kampagne, ist die stetig wachsende Anzahl an Marketing Jobs. HR UNIVERSAL unterstützt die branchenübergreifende Mandantschaft bei der Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting Strategie und führt schließlich eine optimale Besetzung der jeweiligen Vakanz herbei.

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