Eignungsdiagnostik & Führungsdiagnostik | HR UNIVERSAL

Eignungsdiagnostik & Führungsdiagnostik

Die Erfolgssicherung von morgen

Strategisch Denken


Unter der Maxime des ganzheitlichen Beratungsansatzes besetzt HR UNIVERSAL Positionen im Bereich der Führungskräfte auf Basis von kompetenzbasierter, berufsbezogener Eignungsdiagnostik – unter ausschließlicher Nutzung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse führender Lehrstühle.


Auf dessen Grundlage treffen wir fundierte Vorhersagen über Eintritt von Zielerreichungen und Erfolgswahrscheinlichkeiten.

Roald Amundsen
Norwegischer Polarforscher
1872-1928


Potenziale erfassen

Die Potenzialanalyse unter Nutzung von Assessment Centern und Eignungstests nimmt eine zentrale Rolle im Personalmanagement und Change Management ein. Mithilfe von wissenschaftlich fundierten Verfahren können sowohl die Karriere von Fach- und Führungskräften als auch das Employer Branding des Unternehmens nachhaltig gefördert werden. Zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung in der Eignungsdiagnostik verwendet HR UNIVERSAL das Bochumer Inventar. Mittels dieses wissenschaftlichen Verfahrens fassen unsere Expert:innen die soziale Kompetenz und Konstitution, das Arbeitsverhalten und die berufliche Orientierung der Kandidat:innen zu einer ganzheitlichen Beurteilung sämtlicher berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale zusammen.

Das Bochumer Inventar

Um eine optimale Personalauswahl zu treffen, eignet sich das Bochumer Inventar ideal. Dieses bewährte Testverfahren aus der Wirtschaftspsychologie erfasst systematisch berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale. Hierzu wird den Teilnehmenden unter anderem ein Selbstbeurteilungsbogen vorgelegt, welcher nach individuellen Einschätzungen und bestem Wissen ausgefüllt werden soll. Die jeweiligen Antworten werden anhand beruflicher Dimensionen zu Zahlenwerten zusammengefasst und liefern unseren Expert:innen Erkenntnisse über die Flexibilität, Leistungsmotivation, Kontaktfähigkeit und Belastbarkeit der Kandidat:innen. Die von uns erhobenen Daten werden schließlich zu einem differenzierten, psychologischen Gutachten verwertet; eine voll visualisierte Darstellung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen des Bewerbenden.