Weitreichende
Vernetzung

Crossmediale Aktivitäten nutzen alle Märkte für eine weitreichende Vernetzung

Multiplikatoren

HR UNIVERSAL ist überall dort zu finden, wo sich Entscheidende und führende Unternehmen befinden ‐ bundesweit. Erfolg bedeutet bei HR UNIVERSAL, kluge Netzwerkarbeit zu betreiben. Das Insertionsmanagement wird mit führenden Partner:innen auf dem Markt durchgeführt sowie alle wichtigen Talentpools aktiviert, jegliche Social-Media-Kanäle genutzt, auf gewachsene Verbindungen zu Transfergesellschaften zurückgegriffen und mit internationalen Multiplikatoren gearbeitet.

Internationale Vernetzung

Die Personalberater:innen und Personalreferent:innen von HR UNIVERSAL sind seit nunmehr 15 Jahren ausschließlich dort, wo Personalentscheidungen getroffen werden. In Unternehmen, bei Kund:innen, bei Multiplikatoren aus Industrie, Institutionen und Dienstleistungsunternehmen und natürlich in den bundesweiten Personalberatungen und Niederlassungen sind die Personalexpert:innen vertreten.

Die Zusammenarbeit mit unterstützenden Zulieferern im Netzwerk, wie die im Bereich der Informationstechnologie (IT) und bei Ingenieurdienstleistungen (Engineering), begünstigt eine hoch qualitative und repräsentative Gesamtaufnahme des relevanten Kandidat:innenmarktes binnen einer Berufsgruppe. Dabei berät HR UNVIERSAL stets ganzheitlich sowie nachhaltig und wird im Bundesgebiet und auch regelmäßig international tätig, meist in Zusammenhang mit global agierenden Partner:innen und auftraggebenden Unternehmen. Vom Insertionsmanagement über die Direktansprache von Talenten und die netzwerkgestützte Suche, bis hin zur Eignungsdiagnostik sowie der Ermittlung von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen hat sich HR UNIVERSAL als gewissenhafter und transparenter Partner etabliert.

Allem voraus setzt HR UNIVERSAL auf Active- und Passive-Sourcing Elemente. Hierbei wird mit den führenden Playern der Branche, beispielsweise Stepstone, Google for Jobs, Indeed, LinkedIn und Xing zusammengearbeitet. Die transparente und nachhaltige Personalgewinnung unterliegt einer strengen, nach ISO9001:2015 zertifizierten Ablauforganisation, die mit Hilfe dem eigens entwickelten Personalgewinnungstool HR SIMPLEX nichts ungesehen lässt und einen für HR UNIVERSAL perfekten Personalgewinnungsprozess abbildet.

Mit Hilfe eines selbstlernenden Algorithmus begleitet HR SIMPLEX Entscheidungen und spricht Empfehlungen aus. Während dieses Prozesses ist das zentrale Medium von HR UNVIERSAL der intelligente Talentpool, in der alle Bewerbenden, Aspirant:innen, Kandidat:innen und Entscheidungen zusammenlaufen. Alle Interaktionen und Entscheidungen werden hier hinterlegt, ausgewertet und analysiert. Bewerbende und Potenziale aus anderen Suchläufen bleiben hier sichtbar hinterlegt und werden bei ähnlich lautenden Suchanfragen erneut berücksichtigt. Das ausgeklügelte, datenschutzkonforme Management-Tool für Bewerbungen sorgt dafür, dass alle Daten aktuell gehalten werden, indem alle Beteiligten permanent über Datenspeicherungen, neue Vakanzen und nicht mehr zur Verfügung stehende Personen informiert werden. Alle haben so die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, ob sie weiter am Prozess teilnehmen wollen oder nicht. Dabei steht die ganzheitliche und nachhaltige Positionsbesetzung stets im Vordergrund.

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