Strategie – und
Campusmanagement

Die junge Elite durch strategisches Campusmanagement ansprechen und für sich gewinnen

High Potentials

Ob auf der Zielgeraden oder nach dem Studium, HR UNIVERSAL lokalisiert High Potentials und rekrutiert diese für passende Vakanzen von Auftraggebenden. Dabei wird auf verschiedene Strategien, wie das Campusmanagement, die direkte Absolvierendenansprache, das Talent-Networking oder das Empfehlungsmanagement, zurückgegriffen. HR UNIVERSAL bietet den direkten Weg zu hochqualifizierten, jungen Fach- und Führungskräften.

Der „War for Talents“ ist in der deutschen Wirtschaft omnipräsent. Der demografische Wandel zum einen und die veränderten Anforderungen an Arbeitgebende zum anderen, erwirken ein stetig wachsendes Ungleichgewicht. Das Management steht deshalb vor einer weitreichenden Problematik, denn eine vorausplanende Strategie für das Personalmanagement und die Personalgewinnung wird unabdingbar. HR UNIVERSAL übernimmt die Rekrutierung sowie Bindung der jungen Elite und stellt darüber hinaus eine langfristige Wertschöpfung für Arbeitgebende sicher.

Campusmanagement: Zukunft sichern

Im Zuge der Talentverknappung gewinnt das Campusmanagement zunehmend an Bedeutung. Einst entstanden aus einem Recruiting-Projekt mit und für die Rheinisch-Westfälisch Technische Hochschule (RWTH) Aachen, erreichen die Interaktionen heute führende Hochschulen im Bundesgebiet und erste Adressen in Europa. So kann HR UNIVERSAL Nachwuchstalente identifizieren, Empfehlungen für die Einbindung aussprechen und ihren erfolgreichen Entwicklungsweg im Unternehmen begleiten.

HR UNIVERSAL setzt hierbei auf Innovation und ein ausgefeiltes Projektmanagement mit durchdachtem Projektstrukturplan. Neben klassischen Vorgehensweisen wie der Pflege eines exzellenten Talentpools und der „Candidate Relationship“, einem breit angelegten Campus Management und der Durchführung von Marktanalysen, nutzt HR UNIVERSAL kluge IT Technologien, wie beispielsweise HR SIMPLEX. Der besondere Erfolg der Arbeit liegt in der individuellen Strategiebestimmung. Für jedes Projekt legt HR UNIVERSAL eine individuelle Vorgehensweise fest und wählt eine zielgruppengerechte Methodik. Das hervorragende Prozessmanagement stellt dabei die ressourcenschonende und zügige Besetzung von Fach- und Führungspositionen sicher.

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