Nachhaltige
werteorientierte
Personalgewinnung

HR UNIVERSAL als Partner für werteorientierte Personalgewinnung zur optimalen Besetzung von Fach- und Führungspositionen

Kontaktmanagement

Um Engpässe in Abteilungen zu verhindern und stets genug Mitarbeitende für alle anfallenden Aufgaben zur Verfügung zu haben, spielt die Personalgewinnung eine immer bedeutendere Rolle in der Personalwirtschaft.

Die Kombination aus einer werteorientierten Arbeitsweise und dem vertrauensvollen Umgang mit Kund:innen und Partner:innen bildet für HR UNIVERSAL die Grundlage nachhaltiger Personalgewinnung. Auftraggebende profitieren von einem agilen Netzwerk, diskreter Kommunikation, einer kontinuierlichen Begleitung aller Potenziale sowie von einer langjährigen Expertise in der optimalen Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Neue Wege in der Personalgewinnung

Um die optimale Besetzung ressourcenschonend herbeizuführen, stehen die Headhunter:innen und HR Manager:innen von HR UNIVERSAL mit ihrem Expertenwissen und breitgefächertem Know-How stets zur Verfügung.

Für jeden Personalgewinnungsprozess wird eine individuelle Suchstrategie entwickelt und an die jeweilige Zielgruppe angepasst. Die Stellenanzeige wird dabei auf den marktführenden Jobportalen Stepstone, Indeed und Google for Jobs inseriert und regelmäßig aktualisiert. Die speziell für diese Prozesse entwickelte, von selbstlernenden Algorithmen geprägte Sourcing-Technologie HR SIMPLEX nimmt einen Abgleich zwischen dem Anforderungsprofil und den aktuellen Talentpools vor, während die zu großen Teilen automatisierte Software Bewerbungen sammelt und kategorisiert. Um die Anforderungsprofile der Auftraggebenden ideal zu erfüllen, setzt HR UNIVERSAL insbesondere auch auf die Ansprache latent suchender Kandidat:innen im Rahmen strategischer Active-Sourcing-Kampagnen mithilfe von LinkedIn und Xing. Als Personaldienstleister übernimmt HR UNIVERSAL alle anfallenden Tätigkeiten vom Inserat des Stellenangebotes bis hin zur Personalabrechnung. Die passgenaue Personalsuche im Bereich der kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräfte wird dabei als Kernkompetenz definiert.

Um bei der Personalvermittlung in Zeiten des Fachkräftemangels auf die aktuellen Gegebenheiten des Marktes spontan und kompetent reagieren zu können, bilden sich die Personalberater:innen und Personalreferent:innen von HR UNIVERSAL regelmäßig in allen relevanten Tätigkeitsfeldern weiter. Dabei wird auf neueste Trends genauso eingegangen, wie auf altbewährte Techniken und Strategien gesetzt wird.

Im Rahmen der HR UNIVERSAL Employer-Branding-Strategie werden vielseitige Kontakte zu Industrie und Wirtschaft geknüpft, von denen alle Talente täglich profitieren. Die Auftraggebenden können sich den breit aufgestellten Talentpool von HR UNIVERSAL jederzeit zu Nutze machen. Auf der Suche nach dem nächsten Karriereschritt kommen Bewerbende unter anderem direkt auf HR UNIVERSAL zu, um die Chance auf eine langfristige Jobperspektive nicht zu versäumen. Hierbei legt HR UNIVERSAL den Fokus aller Tätigkeiten auf die optimale und individuelle Personalgewinnung und Bindung der Potenziale.

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