Bewerbermanagement

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Was versteht man unter Bewerbermanagement?

Bei beliebten Stellenausschreibungen kann es schnell passieren, dass Unternehmen eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten. Damit Personalabteilungen und Recruiter:innen den Überblick behalten und zielführend die passenden Talente filtern können, wird auf sogenannte Bewerbermanagementsysteme zurückgegriffen.

Generell kann man sagen, dass das Bewerbermanagement den Umgang mit allen Bewerbungen auf die jeweilige Stelle beschreibt. Der Prozess der Personalbeschaffung sollte so effektiv wie nur möglich gestaltet werden, um Young Potentials anzusprechen. Daher verläuft der Großteil des Bewerbungsmanagements online, also im E-Recruiting, ab. Auch hierbei gibt es verschiedene Bewerbungsmanagement Tools, die bei der Organisation behilflich sein können. Eins dieser Bewerbungsmanagementsysteme ist die eigens von uns entwickelte HR SIMPLEX Software.

Das Bewerbungsmanagement unterteilt sich meist in Active und Passive Sourcing Strategien sowie auf das Zurückgreifen von Bewerbenden, denen man bisher keine konkrete Anstellung anbieten konnte. Bewerbungsmanagementsysteme vereinfachen und ordnen somit die Kontaktdaten inklusive Lebensläufe und Empfehlung aller aktiv Bewerbenden und ermöglicht gleichzeitig den Zugriff auf in der Cloud gespeicherte Datenprofile. Somit kann eine schnelle und effektive Besetzung der Stelle ermöglicht werden. Der hausinterne Talentpool wird dabei stetig erweitert.

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