Digital Recruiting mit HR SIMPLEX | Digitale Personalberatung

Digital Recruiting

Persönliche Personalberatung trifft intelligente Technologie

HR SIMPLEX
Die erste hybride Recruiting Lösung

Digital unterstützt. Persönlich besetzt.

Recruiting muss heute weder vollständig intern noch komplett ausgelagert sein.

Mit HR SIMPLEX kombinieren Sie die Erfahrung persönlicher Recruiter mit intelligenter Technologie in einer hybriden Recruiting-Lösung. Während digitale Prozesse Zeit sparen und Transparenz schaffen, übernehmen unsere Personalberater Active Sourcing, Kandidatenansprache und die persönliche Vorauswahl – genau dort, wo sie den größten Mehrwert bieten.

Das Ergebnis: bis zu 66 % geringere Recruitingkosten gegenüber klassischer Personalvermittlung – bei gleicher persönlicher Betreuung.

Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren Kostenlos testen
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Bis zu
66%
geringere Recruitingkosten1
Jobs erstellen in
3
Minuten2
Live
Dashboard
mit Echtzeit-Status
Persönliche
Recruiter
an Ihrer Seite

Was istHR SIMPLEX?

HR SIMPLEX ist hybrides Recruiting und verbindet moderne Recruiting-Technologie mit der Erfahrung spezialisierter Personalberater.

Auf Basis Ihres Anforderungsprofils erstellt HR SIMPLEX nicht nur passgenaue Stellenanzeigen, sondern unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung über intelligentes Kandidaten-Matching bis hin zur aktiven Ansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte.

Während die Plattform für Transparenz, Effizienz und automatisierte Prozesse sorgt, identifizieren und kontaktieren erfahrene Personalberater von HR UNIVERSAL parallel passende Kandidaten. So erreichen Sie nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch qualifizierte Talente, die über klassische Stellenanzeigen oft nicht erreichbar sind.

Sie behalten jederzeit die Kontrolle und den Überblick über Jobs, Bewerbungen und Recruiting-Aktivitäten. Dabei entscheiden Sie selbst, wie aktiv Sie den Recruiting-Prozess steuern und wann Sie auf die Unterstützung erfahrener Personalberater zurückgreifen möchten.

HR SIMPLEX kombiniert die Vorteile einer modernen Recruiting-Plattform mit der persönlichen Unterstützung professioneller Personalberater – flexibel, effizient und deutlich wirtschaftlicher als klassische Personalberatungsmodelle.

Welche Vorteile bietet digitales Recruiting mit HR SIMPLEX?

  • Zeitersparnis der Recruiting-Prozesse und reduzierte Time-to-Hire
  • Transparente Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten
  • Kombination aus KI-Technologie und persönlicher Beratung
  • Active Sourcing und digitale Kandidatenansprache aus einer Plattform
  • Höhere Sichtbarkeit im Markt und stärkere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
  • Reduzierung manueller Recruiting-Tasks
  • Flexible Unterstützung durch erfahrene Personalberater:innen
  • Skalierbare Recruiting-Lösungen für Mittelstand und Konzerne
  • Volle Kontrolle über den Recruiting-Prozess
  • DSGVO-konforme und nachvollziehbare Prozesse

Transparenz und Verantwortung im KI-Recruiting

HR SIMPLEX setzt künstliche Intelligenz gezielt zur Unterstützung von Recruiting-Prozessen ein; nicht zur vollautomatischen Entscheidungsfindung. Matching-Logiken bleiben nachvollziehbar, Recruiter:innen und Unternehmen behalten jederzeit die Kontrolle über Auswahl und Bewertung geeigneter Kandidat:innen.

HR SIMPLEX steht dabei für einen verantwortungsvollen Einsatz von KI. Unsere Matching-Logiken sind transparent aufgebaut, DSGVO-konform konzipiert und regelmäßig auf Fairness sowie Diskriminierungsfreiheit geprüft. Technologie unterstützt Entscheidungen – sie ersetzt sie nicht. Vertrauen entsteht weiterhin durch Menschen.

Hybrides Rekrutierungsmodell

  • Digital Recruiting

Recruiting

KI

Ihre Vorteile
Recruiting
KI
Ihre Vorteile
Transparenz
Effizienz
Flexibilität
Kostenreduktion
Time-to-hire

Der Unterschied zwischen HR SIMPLEX und klassischer Personalvermittlung

Klassische PersonalvermittlungHR SIMPLEX Logo HR SIMPLEX
Persönliche Personalberater
Persönliche Kandidatenansprache
Active Sourcing
Überblick über Kandidatenstatus Teilweise Jederzeit
Einblick in alle Recruiting-Aktivitäten Jederzeit möglich
Transparenz über Prozesse Eingeschränkt Vollständig
Digitales Recruiting-Cockpit
KI-gestützte Recruiting-Tools Selten
Flexible Unterstützung Begrenzt Nach Bedarf
Direkter Zugriff auf Bewerbungen Teilweise Jederzeit
Kostenkontrolle Eingeschränkt Hohe Transparenz
Vergütungsmodell Erfolgsprovision Transparenter Festpreis
Einsparpotenzial Bis zu 66 %
HR SIMPLEX Logo

Mit HR SIMPLEX müssen Sie sich nicht zwischen moderner Recruiting-Technologie und persönlicher Personalberatung entscheiden. Sie erhalten beides in einer Lösung: Erfahrene Recruiter übernehmen Active Sourcing, Kandidatenansprache und Vorauswahl, während intelligente Technologien für Transparenz, Geschwindigkeit und effiziente Prozesse sorgen. Das Ergebnis: persönliche Personalberatung – digital unterstützt und bis zu 66 % günstiger als klassische Modelle.

Transparente Festpreise statt hoher Erfolgsprovision

Digital Recruiting
HR SIMPLEX
Professional

Jahreszielgehalt

bis 60.000 EUR

Für Unternehmen, die Recruiting transparent steuern und gleichzeitig auf die Unterstützung erfahrener Personalberater setzen möchten.

  • Recruiting
  • Persönliche Personalberater
  • Active Sourcing
  • Passive Sourcing
  • Technologie
  • KI-gestützter Job Wizard
  • Digitale Recruiting-Plattform
  • Transparente Insights
  • Sicherheit
  • Persönlicher Support
  • Risikofreies Recruiting 5
4.000 EUR
pro Vakanz 4

Erste Vakanz ohne Anzahlung

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Digital Recruiting
HR SIMPLEX
Professional PLUS

Jahreszielgehalt

bis 80.000 EUR

Für anspruchsvolle Positionen mit höherem Suchaufwand, erweitertem Sourcing und intensiverer Recruiting-Unterstützung.

  • Recruiting
  • Persönliche Personalberater
  • Active Sourcing PLUS
  • Passive Sourcing PLUS
  • Technologie
  • KI-gestützter Job Wizard
  • Digitale Recruiting-Plattform
  • Transparente Insights
  • Sicherheit
  • Persönlicher Support
  • Risikofreies Recruiting 5
8.000 EUR
pro Vakanz 4

Erste Vakanz ohne Anzahlung

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Digital Recruiting
HR UNIVERSAL
Specialist and Executive Search

Jahreszielgehalt

ab 80.000 EUR

Für Unternehmen, die besonders anspruchsvolle Positionen besetzen möchten und den gesamten Recruiting-Prozess in die Hände erfahrener Personalberater legen möchten.

  • Recruiting
  • Volle Übernahme aller Abläufe
  • Dediziertes Beraterteam
  • Executive & Specialist Search
  • Diskrete Ansprache
  • Zusammenarbeit
  • Ein Anprechpartner
  • Strategische Recruiting-Beratung
  • Persönliche Steuerung des Projekts
  • Technologie
  • HR SIMPLEX inklusive
Individuelle
 		 Konditionen
pro Vakanz

 

Kontakt

Wie funktioniertHR SIMPLEX?

HR SIMPLEX kombiniert Expertenwissen und Leistungen einer renommierten Personalberatung mit einer einzigartigen KI-gestützten Sourcing Technologie. Das Perfect Match wird über eine Parsing- und Matchingtechnologie erreicht, welche sämtliche Active und Passive Sourcing Elemente beinhaltet. Research und Skillmanagement wird über führende globale Partner abgebildet; das Ganze abgerundet durch unser weitreichendes Netzwerk als etablierte Personalberatung.  

HR SIMPLEX als hybrides Recruiting ist sowohl für den Mittelstand als auch für Konzerne der ideale Partner, um strukturierte und nachvollziehbare Rekrutierungsprozesse sicherzustellen bei gleichzeitiger Kosten- und Risikominimierung.

Kostenreduktion
Transparenz
Risikotransformation
Effizienz
Placement
Garantie

HR SIMPLEX kombiniert moderne Recruiting-Technologie mit der aktiven Unterstützung erfahrener Personalberater. Durch diesen hybriden Ansatz erzielen wir eine außergewöhnlich hohe Besetzungsquote. Sollte es im Einzelfall nach einer Laufzeit von zwei Monaten wider Erwarten nicht zu einer Besetzung kommen, erhalten Sie 50% Ihres Honorars als Recruiting-Guthaben für Ihre nächste Vakanz.

Alle Vorteile im Überblick
Perfect
Match

Die HR UNIVERSAL Personalberater mit langjähriger Erfahrung unterstützen Sie bei der Suche nach dem „Perfect Match“. Moderne Matching-Technologien und bewährte Recruitment-Prozesse helfen dabei, geeignete Kandidaten effizient zu identifizieren. Die finale Bewertung und Auswahl erfolgt jedoch stets gemeinsam mit erfahrenen Personalberater und Ihrem Unternehmen. Technologie unterstützt Entscheidungen – sie ersetzt sie nicht.

Lernen Sie den perfekten Prozess kennen
KI
Job-Assistent

Erstellen Sie Insertionen im Handumdrehen; der einzigartige KI Job-Assistent verfügt über Daten aus über 3000 erfolgreich besetzten Vakanzen und wählt für Ihre Anforderungen die passenden Textbausteine und Inhalte für Stellenanzeigen aus, gibt Ihnen Prognosen über Eintrittswahrscheinlichkeiten, Laufzeiten und Gehälter in Echtzeit.

Revolutionieren Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen indem Sie KI-gesteuerte Texte nutzen, die potenzielle Kandidaten begeistern. Auf Wunsch können erfahrene Personalberater die Suche anschließend durch gezieltes Active Sourcing erweitern und passende Kandidaten persönlich ansprechen.

Erfahren Sie mehr über den KI Job-Assistenten
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Insertionsmanagement
über Marktführer

Auf Basis Ihrer Anforderungen veröffentlicht HR SIMPLEX Stellenanzeigen gezielt über relevante Recruiting-Kanäle und Jobbörsen. So erreichen Sie die passenden Zielgruppen mit minimalem administrativem Aufwand.

Ergänzt wird die Reichweite der Stellenanzeigen durch moderne Suchmethoden, datenbasierte Matching-Technologien und die persönliche Unterstützung erfahrener Personalberater.

Active Sourcing Multichannel Posting

KI im Recruiting: Unterstützung statt Ersatz

HR SIMPLEX verfolgt einen verantwortungsvollen Ansatz im Bereich KI-Recruiting. Künstliche Intelligenz unterstützt Recruiting-Prozesse durch Automatisierung, Datenanalyse und intelligente Matching-Technologien – die finale Bewertung und Entscheidung bleibt jedoch immer bei erfahrenen Personalberater:innen und Unternehmen.

So entstehen effiziente, transparente und gleichzeitig menschliche Recruiting-Prozesse mit hoher fachlicher und kultureller Passgenauigkeit.

Für welche Unternehmen eignet sich HR SIMPLEX?

HR SIMPLEX eignet sich insbesondere für Unternehmen mit regelmäßigem Recruiting-Bedarf, mehreren parallelen Vakanzen oder begrenzten internen Recruiting-Kapazitäten. Die Plattform unterstützt sowohl mittelständische Unternehmen als auch komplexe Organisationen mit mehreren Standorten bei der strukturierten und digitalen Personalgewinnung.

Referenzen

HR UNIVERSAL betreut bundesweit viele namhafte, etablierte und zumeist in ihrem Genre führende Unternehmen aus den Branchen
Automotive
Chemie- und Pharmaindustrie
Banken und Versicherungen
Transport
Industrie
Tierparks
Stiftungen und Verbände
Sportvereine
Bildungsindustrie
Erfahren Sie mehr über
und alle weiteren Features von HR SIMPLEX
E-Mail
Telefon
Online Meeting

Häufig gestellte Fragen zu HR SIMPLEX

HR SIMPLEX verbindet die Transparenz und Kontrolle einer Recruiting-Plattform mit der Erfahrung und Reichweite einer professionellen Personalberatung zu einer hybriden Recruiting-Lösung. Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung behalten Unternehmen jederzeit den Überblick über Jobs, Bewerbungen und Recruiting-Aktivitäten. Gleichzeitig können sie flexibel auf die Unterstützung erfahrener Personalberater zurückgreifen – von der Kandidatensuche über Active Sourcing bis zur Besetzung der Position. So kombiniert HR SIMPLEX moderne Recruiting-Technologie mit persönlicher Beratung und schafft eine kosteneffiziente Alternative zur klassischen Personalvermittlung.
Durch den intelligenten Einsatz digitaler Recruiting-Prozesse, automatisierter Workflows und KI-gestützter Technologien reduziert HR SIMPLEX manuelle Recruiting-Aufwände erheblich. Dadurch können Prozesse effizienter gestaltet und Kosten im Vergleich zur klassischen Personalvermittlung spürbar reduziert werden – ohne auf persönliche Beratung, Qualität oder professionelle Kandidatenauswahl zu verzichten.
HR SIMPLEX eignet sich insbesondere für Unternehmen mit regelmäßigem Recruiting-Bedarf, mehreren parallelen Vakanzen oder begrenzten internen Recruiting-Kapazitäten. Die Plattform unterstützt sowohl mittelständische Unternehmen als auch komplexe Organisationen mit mehreren Standorten.
Nein. HR SIMPLEX ist eine hybride Recruiting-Lösung aus digitaler Plattform, KI-gestützten Technologien und persönlicher Unterstützung durch erfahrene Personalberater von HR UNIVERSAL. Unternehmen steuern ihre Recruiting-Prozesse eigenständig über die Plattform und können bei Bedarf jederzeit auf die Unterstützung erfahrener Recruiting-Experten zurückgreifen.
Ja, unbedingt. HR SIMPLEX eignet sich auch als flexible Alternative zu klassischen RPO-Modellen. Unternehmen behalten dabei jederzeit Transparenz und Kontrolle über ihre Recruiting-Prozesse und profitieren gleichzeitig von der Unterstützung erfahrener Personalberater.
Ja. Zunächst wird die Position wie jede andere auch ausgeschrieben, dann aber bei Besetzung über Arbeitnehmerüberlassung mit einem separaten Vertrag versehen und dem Konto wieder gutgeschrieben; Personalsuche somit kostenfrei. Amortisation erfolgt dann über eine Laufzeit von mindestens sechs Monaten bei anschließender kostenfreier Personalübernahme.
Ja, HR SIMPLEX setzt auf DSGVO-konforme Prozesse und transparente Matching-Logiken. Die eingesetzten KI-gestützten Technologien werden regelmäßig auf Fairness, Nachvollziehbarkeit und Diskriminierungsfreiheit geprüft.
Mit HR SIMPLEX lassen sich unter anderem Stellenerstellung, Multichannel Posting, Search & Match, CV Parsing, Bewerbermanagement sowie Teile der Kandidatenkommunikation digital und automatisiert unterstützen.
Nein. HR SIMPLEX versteht künstliche Intelligenz bewusst als Unterstützung für Recruiter:innen und Unternehmen – nicht als Ersatz menschlicher Entscheidungen. KI kann Prozesse beschleunigen und Daten analysieren, etwa als KI-Agent im Sinne eines digitalen Assistenten, die finale Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidat:innen erfolgt jedoch weiterhin durch erfahrene Personalberater:innen und Auftraggebende und entlastet so das Recruiting Team durch automatisierte Routinen.
KI unterstützt Recruiting-Prozesse unter anderem bei der Erstellung von Stellenanzeigen, beim Erstkontakt mit Kandidat:innen, beim Matching geeigneter Kandidat:innen, beim CV Parsing sowie bei der Analyse großer Datenmengen. HR SIMPLEX kombiniert diese Technologien mit persönlicher Beratung und modernen Recruiting-Strategien, was die praktische Nutzung von KI im Recruiting erleichtert.
Ja, bei HR Simplex handelt es sich um eine Web-Anwendung ohne jegliche systemische Voraussetzungen oder notwendige Installationen. Es können Schnittstellen zu allen gängigen Personaladministrations- und Bewerbermanagementsystemen angefertigt respektive angepasst werden.
Nein. Da es sich bei HR SIMPLEX um eine Web-Anwendung handelt, benötigen Sie lediglich einen gängingen (und aktuellen) Webbrowser (z.B. Chrome, Firefox, Safari oder Edge) um HR SIMPLEX in seinem vollen Umfang benutzen zu können.
HR SIMPLEX ist bis zu 66 % günstiger als klassische Personalvermittlung. Die Kosten richten sich nach dem gewählten Leistungsmodell, dem Recruiting-Bedarf sowie dem Jahreszielgehalt der zu besetzenden Positionen. HR SIMPLEX bietet unterschiedliche Pakete für mittelständische Unternehmen, komplexe Organisationen sowie Executive-Search-Projekte.
Active Sourcing beschreibt die aktive und gezielte Ansprache potenzieller Kandidat:innen über digitale Netzwerke und Recruiting-Kanäle. HR SIMPLEX kombiniert Active Sourcing mit KI-gestützten Matching-Technologien und persönlicher Direktansprache. Active Sourcing erfolgt bei HR SIMPLEX nicht ausschließlich automatisiert, sondern wird durch erfahrene Personalberater:innen unterstützt, die geeignete Kandidat:innen persönlich ansprechen.
Ja, neben digitalem Recruiting unterstützt HR SIMPLEX Unternehmen auch bei der Besetzung anspruchsvoller Management- und Führungspositionen durch Executive Search und professionelle Direktansprache.
Digitales Recruiting umfasst alle digitalen Werkzeuge und Prozesse der modernen Personalgewinnung in der veränderten Arbeitswelt. Dazu gehören unter anderem Online-Stellenanzeigen, Chatbots für die automatisierte Kommunikation, Active Sourcing, Bewerbermanagementsysteme, KI-gestützte Recruiting-Tools sowie automatisierte Prozesse zur Suche und Auswahl geeigneter Kandidat:innen.
KI-Recruiting beschreibt den Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekrutierungs-Prozess. Moderne KI-Technologien unterstützen beispielsweise bei der Erstellung von Stellenanzeigen, beim Search & Match, bei der Analyse von Lebensläufen oder bei der Identifikation passender Kandidat:innen.
Digitales Recruiting ermöglicht schnellere Prozesse, eine höhere Transparenz sowie eine effizientere Personalgewinnung. Unternehmen profitieren von kürzeren Besetzungszeiten, strukturierter Kandidatenansprache, besserer Reichweite und einer deutlichen Entlastung interner Recruiting-Teams.
Künstliche Intelligenz hilft dabei, große Datenmengen schneller zu analysieren, passende Kandidat:innen effizienter zu identifizieren und Recruiting-Prozesse zu strukturieren. Dadurch können Time-to-Hire reduziert und Recruiting-Ressourcen gezielter eingesetzt werden.
Die Kombination aus künstlicher Intelligenz und menschlicher Expertise verbindet Effizienz mit Erfahrung. Während KI datenbasierte Prozesse beschleunigt, sorgen erfahrene Personalberater:innen für persönliche Bewertung, kulturelle Passgenauigkeit und strategische Recruiting-Entscheidungen.
Eine positive Candidate Experience ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting, weil die Erfahrungen von Bewerbenden entlang des gesamten Prozesses prägend sind. Transparente Prozesse, schnelle Rückmeldungen und strukturierte Kommunikation verbessern die Wahrnehmung des Arbeitgebers und erhöhen die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Besetzungen. Positive Candidate Experience stärkt den Eindruck als attraktiver Arbeitgeber und minimiert die Absprungrate. Negative Erfahrungen können zudem dazu führen, dass vielversprechende Kandidat:innen noch vor Vertragsabschluss abspringen. Gerade bei sensiblen Sachen wie Fairness, Transparenz und Datenschutz ist ein sauberer Prozess besonders wichtig.
Ihre Frage ist nicht dabei? Kontaktieren Sie uns!
1 HR SIMPLEX bietet eine kostengünstige Alternative zur traditionellen Personalbeschaffung und ist bis zu 66 % günstiger als klassische Einstellungsstrategien. Unser innovativer Ansatz rationalisiert den Einstellungsprozess durch fortschrittliche KI-Tools, reduziert den Aufwand und sorgt gleichzeitig für eine qualitativ hochwertige Suche und Auswahl von Kandidaten. Mit HR SIMPLEX können sich Unternehmen Top-Talente sichern, ohne die übermäßigen Kosten zu verursachen, die normalerweise mit Personalagenturen verbunden sind. Dies macht es zur intelligenten Wahl für preisbewusste Unternehmen, die nach effizienten und zuverlässigen Einstellungslösungen suchen.
2 Mit dem KI Job-Assistenten von HR SIMPLEX war das Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen noch nie so einfach und schnell. In nur 3 Minuten können Sie eine professionelle Stellenanzeige erstellen, die die besten Talente anzieht. Der KI Job-Assistent führt Sie durch den Prozess und hilft Ihnen, Stellenbeschreibungen zu verfeinern, um Klarheit und Attraktivität zu gewährleisten. Verabschieden Sie sich von langwierigen Einrichtungszeiten und begrüßen Sie die optimierte, effiziente Stellenerstellung, mit der Sie sich darauf konzentrieren können, schneller die richtigen Kandidaten zu finden.
3 Die durchschnittliche Time-to-Hire mit HR SIMPLEX beträgt rund 23 Tage. Durch die Kombination aus KI-gestützter Stellenerstellung, automatisiertem Search & Match sowie persönlicher Betreuung durch erfahrene Personalreferent:innen wird der Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt. HR SIMPLEX reduziert manuelle Zwischenschritte, verbessert die Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen und sorgt für eine strukturierte, transparente Besetzung Ihrer Positionen. Die angegebene Dauer basiert auf durchschnittlichen Besetzungszeiten und kann je nach Position, Branche und individuellen Anforderungen variieren.
4 Gesamtpreis für eine erfolgreiche Besetzung pro Vakanz unter dem angegebenen Paket. Nachdem die erste Vakanz besetzt wurde, wird pro Vakanz eine Anzahlung von 50% des jeweiligen Gesamtpreises fällig.
5 Risikofreies Recruiting: Bei ausbleibender Besetzung binnen von zwei Monaten Laufzeit, erhalten Sie 50% Ihres Honorars als Guthaben für Ihre nächste Vakanz.
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