Offboarding

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Was ist Offboarding?

Das Offboarding beschreibt den bewussten Prozess des Ausscheidens von Mitarbeitenden – die Kündigung.

Das Onboarding stellt den Eintritt in ein neues Unternehmen und die darauffolgende Einarbeitung in die entsprechenden Arbeitsfelder dar.

Beim Offboarding spricht man genau vom Gegenteil, nämlich vom Verlassen eines Unternehmens.

Im Regelfall wird das Offboarding (auch Exit-Management genannt) mithilfe eines technischen Prozesses geleitet. Dieser beansprucht nicht nur die Personalabteilung, sondern auch das IT-Management im Unternehmen. Auch kann es vorkommen, dass sogenannte Coaches den Ablauf begleiten, um den sozio-psychologischen Prozess der entsprechenden Person zu begleiten.

Aufgaben der Führungsebene:

  • Frühzeitige Kommunikation über eventuelle Austritte
  • Wissenstransfer an Nachkommen sichern
  • Eine Verabschiedung planen
  • Ein professionelles Feedbackgespräch führen
  • Kontakt pflegen (LinkedIn etc.)

Aufgaben HR-Abteilung:

  • Kündigung persönlich übergeben
  • Den letzten Arbeitstag berechnen und klar kommunizieren
  • Finanzielle Ansprüche klären
  • Arbeitszeugnis aushändigen
  • Feedbackgespräch seitens der HR führen
  • Nachbesetzung planen

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