Digital Recruitment

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Was versteht man unter Digital Recruitment?

Das Digital Recruitment wird oft auch als E-Recruiting bezeichnet. Dabei geht es darum, den gesamten Prozess des Recruitings neuer Talente mit einer entsprechenden digitalen Recruiting Software zu gestalten. Dabei sollen Prozesse vereinfacht und Schriftverkehr digitalisiert werden.

Das E-Recruiting dient dazu, den Recruiting Prozess erheblich zu vereinfachen und zu beschleunigen, wodurch die generelle Qualität des Suchprozesses gesteigert wird. Unternehmen profitieren bei dieser Recruiting Methode von einer erhöhten Sichtbarkeit und einer gesteigerten Bewerbendenzahl, was auf eine breitere und passendere Auswahl an Potenzialen hoffen lässt.

Potenziale sowie auch Unternehmen profitieren ebenfalls von einem beschleunigten Prozess, wodurch einem aufwendigen und müßigen Schriftverkehr aus dem Weg gegangen wird. Außerdem unterstützen geeignete HR Softwares wie beispielsweise HR SIMPLEX dabei, vielversprechende Potenziale für eine bestimmte Vakanz zu identifizieren, was ein schnelleres Kontaktieren dieser ermöglicht.

Neben einer erheblichen Kostenoptimierung durch E-Recruiting Methoden, gewinnen Unternehmen außerdem die Möglichkeit, das eigene Image nach außen besser darstellen zu können.

Bei Digital Recruiting wird hauptsächlich auf – wie der Name schon sagt – das Internet vertraut. Dabei sourcen die HR Programme berufsorientierte Netzwerke wie Xing und LinkedIn nach passenden Talenten. Außerdem wird auf Social-Media-Kanäle zurückgegriffen sowie auf den internen Talentpool.

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