Personalberatung

HR UNIVERSAL: nachhaltige Personalberatung
für Unternehmen und Ihre Optimalbesetzung.

Werteorientiert gewinnen

Die Optimalbesetzung einer jeden Vakanz ist Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens, in jeder wirtschaftlichen Lage. Diesen Grundfesten der werteorientierten und optimalen Besetzung von Positionen im Unternehmen hat sich HR Universal verschrieben.

HR Universal steht für nachhaltige Personalberatung und eine eindeutige Identifikation als Medium zwischen Kandidat und Unternehmen. Die Kernkompetenz von HR Universal liegt in der passgenauen Personalfindung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften.

In diesem Korridor nutzen wir unser weitreichendes Branchen-Netzwerk und können auf der Basis langjährig erfolgreicher Tätigkeit auch auf zahl­reiche Multiplikatoren aus den Sektoren Finanzwirtschaft, Industrie und Dienstleistung vertrauen.

Alexander von Humboldt
Deutscher Forschungsreisender
1769-1859

Personalgewinnung

Unsere Interaktionen im Rahmen des Executive Search umfassen alle Maßnahmen der modernen Personalgewinnung, inklusive berufsbezogener Eignungsdiagnostik. Dadurch können unsere Personalberater, HR Consultants und Personalreferenten systemisch und nachhaltig die Karrieren unserer Kandidaten in begleiten. Ferner beraten wir als HR Unternehmensberatung einen erlesenen Kreis von Mandanten hin zur Entwicklung einer eigenen, internen Personalberatung. Es werden Konzepte und Inhalte entwickelt. Dabei greifen unsere HR Consultants Trends in der Personalgewinnung und in der Direktansprache (früher Headhunting) auf und implementieren Erkenntniszuwächse beim Mandanten und in der internen HR Organisation. Es werden individuelle Lösungen erarbeitet, die auf das Management und auf das Handling von Personalsuchen, der damit verbundenen Entwicklung von Stellenanzeigen und auf die Jobsuche von Bewerbern und Dritten wirken.

Auch strategische Ansätze, wie das Management von Recruitingvorhaben, bspw. der strategische Ansatz, wie den Einsatz von Personalüberlassung, Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Einsatz eines Managed Service Providers (MSP) sowie die Zusammenarbeit und Schnittstellen mit der Agentur für Arbeit (Arbeitsamt) oder auch die Steuerung externer Personalberater werden berücksichtigt.

Neben den klassischen Beratungsansätzen beschäftigen wir uns in den letzten Jahren zunehmend mit der Entwicklung moderner Personalgewinnungsverfahren, wie im Geschäftsbereich HR Simplex näher beschrieben. Hierbei geht es in Richtung Digitaler Personalberatung oder Recruiting 4.0 – Klassische Personalberatung und Personalvermittlung, transparent, digital und einfach.

Campus Management

Schwerpunkt ist die Gewinnung und Betreuung von akademisch geprägten Potenzialen sowie von High Potentials für unsere erlesene Mandantschaft.

Im Zuge der Talentverknappung gewinnt die Abteilung Campus Management zunehmend an Bedeutung. Einst entstanden aus einen Recruiting-Projekt mit und für die Rheinisch-Westfälisch-Technische Hochschule Aachen (RWTH Aachen), erreichen die Interaktionen heute führende Hochschulen im Bundesgebiet und erste Adressen in Europa.

So kann HR UNIVERSAL Nachwuchstalente identifizieren, Empfehlungen für die Einbindung aussprechen und ihren erfolgreichen Entwicklungsweg im Unternehmen begleiten.

Board Consulting

Persönlichkeiten im organschaftlichen Bereich werden über ihre wirtschaftlichen und sozialen Entscheidungen anerkannt und ausgemacht. Die Zusammenführung der Senior-Elite basiert auf höchster Stufe von Sorgfalt, Kommunikation und Vertrauen.

Die hohe Schule souveräner Integrität und Diskretion findet hier ihren Niederschlag, um die Besetzung von Positionen in Aufsichtsgremien und obersten Führungsebenen sensibel und Erfolg versprechend zu verwirklichen. Hohe Branchenexpertise und die langjährigen Kontakte ermöglichen es, Kandidaten zu identifizieren, die der strategischen, fachlichen und menschlichen Verantwortung in vakanten Positionen gerecht werden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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