Eignungsdiagnostik &
Führungsdiagnostik

Ganzheitlicher Beratungsansatz für die Erfolgssicherung von morgen.

Strategisch denken

Zu den Unternehmensleitsätzen von HR UNIVERSAL gehört es, einen ganzheitlichen Beratungsansatz zu verfolgen. Positionsbesetzungen im Bereich der Führungskräfte werden durch eine kompetenzbasierte, berufsbezogene Eignungsdiagnostik begleitet. Dabei werden ausschließlich Methoden zum Einsatz gebracht, die auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse von führenden Lehrstühlen erarbeitet wurden.

Auf dieser Grundlage können fundierte Vorhersagen über Eintritt von Zielerreichung und Erfolgswahrscheinlichkeit getroffen werden. Transparenz, Sorgfalt und Aufrichtigkeit stehen dabei an vorderster Stelle.

Christoph Kolumbus
Italienischer Seefahrer
1451-1506

Bochumer Inventar

Im Personalmanagement nimmt die Potentialanalyse von Kandidaten eine zentrale Rolle ein. Unter diesem Sammelbegriff versteht man sowohl in der Unternehmensberatung als auch in der Berufsberatung Verfahren und Vorgehensweisen zur Ermittlung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Bezug auf berufliche Tätigkeiten beziehungsweise spezielle Aufgabenanforderungen. Diese werden in der Regel im Rahmen von Eignungstests oder im Assessment Center ermittelt.  

Dabei ist die Anwendung bewährter und wissenschaftlich fundierter Verfahren sowohl für die Förderung der Karriere von Fach- und Führungskräften als auch für das Employer Branding der Unternehmen von zentraler Bedeutung und kann sowohl bei der Personalauswahl als auch bei möglichen Change Management Prozessen zum Einsatz kommen.

Bei der Eignungsdiagnostik verwendet HR UNIVERSAL vor allem das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, eine bewährte Methode aus der Wirtschaftspsychologie. Das Bochumer Inventar ist ein psychologisches Testverfahren, das berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst. Hierzu werden dem Teilnehmer Aussagen vorgelegt, die er in Bezug auf das persönliche Zutreffen der Aussagen beurteilen soll. Die Antworten werden anhand relevanter beruflicher Dimensionen jeweils zu Zahlenwerten zusammengefasst, mittels eines Profilblatts grafisch dargestellt und in einem psychologischen Gutachten zusammengefasst. Das Bochumer Inventar ist nach DIN33430 zertifiziert und kann neben der Personalauswahl auch in anderen Kontexten angewendet werden, wie beispielsweise in Coachingmaßnahmen, Personalentwicklungsmaßnahmen oder zur persönlichen Standortbestimmung.

Unter Anwendung dieser Eignungsdiagnostik können valide Aussagen für das richtige Recruiting ermittelt werden, ohne dass dabei stark wertende Aussagen über einen Kandidaten zum Ausdruck kommen. Denn zu jeder Entdeckerstory und jedem Persönlichkeitsbild gibt es stets „zwei Seiten der Medaille“, welche jeweils am besten zu einem bestimmten Job passen.

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