Folgende Geschäftsbereiche bilden das Kerngeschäft
der HR UNIVERSAL Personalberatung und Personalvermittlung
Personalberatung
Werteorientiert gewinnen
Die Optimalbesetzung einer jeden Vakanz ist Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens, in jeder wirtschaftlichen Lage.
Personalvermittlung
Stärken integrieren
Als Mittler zwischen Unternehmen und Kandidaten bringen wir die an die Position gestellten Anforderungen unserer Auftraggeber mit den Qualifikationen unserer Kandidaten in beste Übereinstimmung.
Personalüberlassung
Potenziale erkennen
Durch den Einsatz anforderungskonformer externer Mitarbeiter können Zeiten volatiler Wirtschaftslagen und knapper Headcounts optimal überbrückt werden.
Interim Management
Ressourcen mobilisieren
Ein hochkarätiges Netzwerk befähigt HR UNIVERSAL zur kompetenten Besetzung von Interimslösungen auf Führungskräfteebene.
Eignungsdiagnostik
& Führungsdiagnostik
Strategisch denken
Zu den Unternehmensleitsätzen von HR UNIVERSAL gehört es, einen ganzheitlichen Beratungsansatz zu verfolgen.
Die HR SIMPLEX-Methode – Recruitment 4.0
Der tiefgreifende Wandel der Arbeitsmärkte erfordert eine Anpassung des Personalgewinnungsprozesses. Digitalisierung, Effizienz, Transparenz sowie Prozessoptimierung und Kostenreduktion sind die Anforderungen unserer Zeit.