Für Unternehmen

Folgende Geschäftsbereiche bilden das Kerngeschäft
der HR UNIVERSAL Personalberatung und Personalvermittlung

Personalberatung

Werteorientiert gewinnen

Die Optimalbesetzung einer jeden Vakanz ist Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens, in jeder wirtschaftlichen Lage.

Personalvermittlung

Stärken integrieren

Als Mittler zwischen Unternehmen und Kandidaten bringen wir die an die Position gestellten Anforderungen unserer Auftraggeber mit den Qualifikationen unserer Kandidaten in beste Übereinstimmung.

Personalüberlassung

Potenziale erkennen

Durch den Einsatz anforderungskonformer externer Mitarbeiter können Zeiten volatiler Wirtschaftslagen und knapper Headcounts optimal überbrückt werden.

Interim Management

Ressourcen mobilisieren

Ein hochkarätiges Netzwerk befähigt HR UNIVERSAL zur kompetenten Besetzung von Interimslösungen auf Führungskräfteebene.

Eignungsdiagnostik
& Führungsdiagnostik

Strategisch denken

Zu den Unternehmensleitsätzen von HR UNIVERSAL gehört es, einen ganzheitlichen Beratungsansatz zu verfolgen.

Die HR SIMPLEX-Methode – Recruitment 4.0

Der tiefgreifende Wandel der Arbeitsmärkte erfordert eine Anpassung des Personalgewinnungsprozesses. Digitalisierung, Effizienz, Transparenz sowie Prozessoptimierung und Kostenreduktion sind die Anforderungen unserer Zeit.