PERSONALBERATUNG

Werteorientiert gewinnen

Die Optimalbesetzung einer jeden Vakanz ist Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens, in jeder wirtschaftlichen Lage. Diesen Grundfesten der werteorientierten und optimalen Besetzung von Positionen im Unternehmen hat sich HR Universal verschrieben.

HR Universal steht für nachhaltige Personalberatung und eine eindeutige Identifikation als Medium zwischen Kandidat und Unternehmen. Die Kernkompetenz von HR Universal liegt in der passgenauen Personalfindung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften.

In diesem Korridor nutzen wir unser weitreichendes Branchen-Netzwerk und können auf der Basis langjährig erfolgreicher Tätigkeit auch auf zahl­reiche Multiplikatoren aus den Sektoren Finanzwirtschaft, Industrie und Dienstleistung vertrauen.

PERSONAL-
VERMITTLUNG UND
LEASING

Stärken integrieren

Als Mittler zwischen Unternehmen und Kandidaten bringen wir die an die Position gestellten Anforderungen unserer Auftraggeber mit den Qualifikationen unserer Kandidaten in beste Übereinstimmung.

Zeiten volatiler Wirtschaftslagen und knapper Headcounts können durch den Einsatz anforderungskonformer externer Mitarbeiter optimal überbrückt werden.

Das Unternehmen sowie der Mit­arbeiter haben darüber hinaus die Gelegenheit, einen gemeinsamen Erfahrungswert hinsichtlich der Persönlichkeits- und Leistungsmerkmale zu gewinnen. Somit wird die Basis für eine perspektivische Zusammenarbeit geschaffen.

INTERIM
MANAGEMENT

Ressourcen mobilisieren

Ein hochkarätiges Netzwerk befähigt HR Universal zur kompetenten Besetzung von Interimslösungen auf Führungskräfteebene.

In Situationen, die routiniertes und wissensfundiertes Handeln erfordern, sollte der Zugriff auf ein erstklassiges Netzwerk bewährter Interimsmanager gewährleistet sein, so dass kurzfristig Persönlichkeiten mit den besten Qua­lifikationen zur Verfügung stehen.

Interimslösungen erfordern hohe Sensibilität und Diskretion. Die Personalfindungsexpertise von HR Universal unterstützt beim Gang durch dieses Terrain.

CAMPUS
Management

Zukunft Begegnen

Schwerpunkt ist die Gewinnung und Betreuung von akademisch geprägten Potenzialen sowie von High Potentials für unsere erlesene Mandantschaft.

Im Zuge der Talentverknappung ge­winnt die Abteilung Campus Management zunehmend an Bedeutung. Einst entstanden aus einem Recruiting-Projekt mit und für die RWTH Aachen, erreichen die Interaktionen heute führende Hochschulen im Bundesgebiet und erste Adressen in Europa.

So kann HR Universal Nachwuchs­talente identifizieren, Empfehlungen für die Einbindung aussprechen und ihren erfolgreichen Entwicklungsweg im Unternehmen begleiten.

Stellen
Send CV

BOARD
CONSULTING

Souveränität sichern

Persönlichkeiten im organschaftlichen Bereich werden über ihre wirtschaftlichen und sozialen Entscheidungen erkannt und ausgemacht. Die Zusammenführung der Senior-Elite basiert auf höchster Stufe von Sorgfalt, Kommunikation und Vertrauen.

Die hohe Schule souveräner Integrität und Diskretion findet hier ihren Niederschlag, um die Besetzung von Positionen in Aufsichtsgremien und obersten Führungsebenen sensibel und Erfolg versprechend zu verwirklichen. Hohe Branchenexpertise und die langjährigen Kontakte ermöglichen es, Kandidaten zu identifizieren, die der strategischen, fachlichen und menschlichen Verantwortung in vakanten Positionen gerecht werden.

Eignungs- &
Führungsdiagnostik

Strategisch denken

Zu den Unternehmensleitsätzen von HR Universal gehört es, einen ganzheitlichen Beratungsansatz zu verfolgen. Positionsbesetzungen im Bereich der Führungskräfte werden durch eine kompetenzbasierte, berufsbezogene Eignungsdiagnostik begleitet. Dabei werden ausschließlich Methoden zum Einsatz gebracht, die auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse von führenden Lehrstühlen erarbeitet wurden.

Auf dieser Grundlage können fundierte Vorhersagen über Eintritt von Zielerreichung und Erfolgswahrscheinlichkeit getroffen werden. Transparenz, Sorgfalt und Aufrichtigkeit stehen dabei an vorderster Stelle.

Werteorientiert gewinnen

Die Optimalbesetzung einer jeden Vakanz ist Grundlage von Wandel, Erfolg und Stabilität eines jeden Unternehmens, in jeder wirtschaftlichen Lage. Diesen Grundfesten der werteorientierten und optimalen Besetzung von Positionen im Unternehmen hat sich HR Universal verschrieben.

HR Universal steht für nachhaltige Personalberatung und eine eindeutige Identifikation als Medium zwischen Kandidat und Unternehmen. Die Kernkompetenz von HR Universal liegt in der passgenauen Personalfindung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften.

In diesem Korridor nutzen wir unser weitreichendes Branchen-Netzwerk und können auf der Basis langjährig erfolgreicher Tätigkeit auch auf zahl­reiche Multiplikatoren aus den Sektoren Finanzwirtschaft, Industrie und Dienstleistung vertrauen.

Stärken integrieren

Als Mittler zwischen Unternehmen und Kandidaten bringen wir die an die Position gestellten Anforderungen unserer Auftraggeber mit den Qualifikationen unserer Kandidaten in beste Übereinstimmung.

Zeiten volatiler Wirtschaftslagen und knapper Headcounts können durch den Einsatz anforderungskonformer externer Mitarbeiter optimal überbrückt werden.

Das Unternehmen sowie der Mit­arbeiter haben darüber hinaus die Gelegenheit, einen gemeinsamen Erfahrungswert hinsichtlich der Persönlichkeits- und Leistungsmerkmale zu gewinnen. Somit wird die Basis für eine perspektivische Zusammenarbeit geschaffen.

Ressourcen mobilisieren

Ein hochkarätiges Netzwerk befähigt HR Universal zur kompetenten Besetzung von Interimslösungen auf Führungskräfteebene.

In Situationen, die routiniertes und wissensfundiertes Handeln erfordern, sollte der Zugriff auf ein erstklassiges Netzwerk bewährter Interimsmanager gewährleistet sein, so dass kurzfristig Persönlichkeiten mit den besten Qua­lifikationen zur Verfügung stehen.

Interimslösungen erfordern hohe Sensibilität und Diskretion. Die Personalfindungsexpertise von HR Universal unterstützt beim Gang durch dieses Terrain.

Zukunft Begegnen

Schwerpunkt ist die Gewinnung und Betreuung von akademisch geprägten Potenzialen sowie von High Potentials für unsere erlesene Mandantschaft.

Im Zuge der Talentverknappung ge­winnt die Abteilung Campus Management zunehmend an Bedeutung. Einst entstanden aus einem Recruiting-Projekt mit und für die RWTH Aachen, erreichen die Interaktionen heute führende Hochschulen im Bundesgebiet und erste Adressen in Europa.

So kann HR Universal Nachwuchs­talente identifizieren, Empfehlungen für die Einbindung aussprechen und ihren erfolgreichen Entwicklungsweg im Unternehmen begleiten.

Stellensuche

Souveränität sichern

Persönlichkeiten im organschaftlichen Bereich werden über ihre wirtschaftlichen und sozialen Entscheidungen erkannt und ausgemacht. Die Zusammenführung der Senior-Elite basiert auf höchster Stufe von Sorgfalt, Kommunikation und Vertrauen.

Die hohe Schule souveräner Integrität und Diskretion findet hier ihren Niederschlag, um die Besetzung von Positionen in Aufsichtsgremien und obersten Führungsebenen sensibel und Erfolg versprechend zu verwirklichen. Hohe Branchenexpertise und die langjährigen Kontakte ermöglichen es, Kandidaten zu identifizieren, die der strategischen, fachlichen und menschlichen Verantwortung in vakanten Positionen gerecht werden.

Strategisch denken

Zu den Unternehmensleitsätzen von HR Universal gehört es, einen ganzheitlichen Beratungsansatz zu verfolgen. Positionsbesetzungen im Bereich der Führungskräfte werden durch eine kompetenzbasierte, berufsbezogene Eignungsdiagnostik begleitet. Dabei werden ausschließlich Methoden zum Einsatz gebracht, die auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse von führenden Lehrstühlen erarbeitet wurden.

Auf dieser Grundlage können fundierte Vorhersagen über Eintritt von Zielerreichung und Erfolgswahrscheinlichkeit getroffen werden. Transparenz, Sorgfalt und Aufrichtigkeit stehen dabei an vorderster Stelle.